|
EFES HÍREK - 2021. DECEMBER
|
Fenyegető
veszély Norvégiában
|
|
A
történet Dániában kezdődött.
A pénzügyi válság fenyegetése miatt az új dán kormány
(Helle Thorning-Schmidt, szociáldemokrata vezetővel)
egyik első intézkedése 2011-ben az volt, hogy leállította
a munkavállalói részvénytulajdonlás minden ösztönzőjét.
Öt évvel később, 2016-ban az új dán kormány (Lars
Rasmussen, konzervatív-liberális vezetővel) egyik
első intézkedése volt, hogy helyreállítsa ezt az
állapotot.
Azonban semmit sem tettek ennek érdekében. Végzetes
politikai instabilitás. Az új munkavállalói részvénytulajdonosi
rendszerekbe nem fektetnek be újból, a vállalatok nem
térnek vissza a korábbi rendszerhez.
Ma Dániát újból szociáldemokrata kormány irányítja,
amely arról álmodozik, hogy előmozdítja a „demokratikus”
vállalatokat.
És itt van Norvégia.
A nagyvállalatok mindössze mintegy 10%-át kitevő
40 ezer részvénytulajdonos munkavállalójával nem áll
kifejezetten jól Európában a munkavállalói részvénytulajdonlás
fejlesztése szempontjából. A felzárkózás érdekében a
norvég kormány úgy döntött, hogy 2021-ben növeli a munkavállalói
részvénytulajdonlás ösztönzését.
Igen ám, de időközben választások jöttek. Új szociáldemokrata
kormány. Meglepetés: a terv változik. Most a cél az,
hogy eltöröljék a munkavállalói részvénytulajdonlásra
vonatkozó összes adókedvezményt, amelyet az egyenlőtlenségek
forrásának tekintenek.
Régóta ismert azonban, hogy a munkavállalói részvénytulajdonlás
nemcsak a közvetlen kedvezményezetteknek és a vállalatoknak,
hanem általánosságban az életminőségnek és a lakosságnak
is előnyös.
A norvég sajtóban dúl a mellette és az ellene szóló
érvek csatája, a szervezetek és szakszervezetek megosztottak...
Sajtószemle
megtekintése
|
Sajtófigyelő
2021
novemberében hónapban 33 figyelemre méltó cikket találtunk
8 országból: Ausztrália, Franciaország, Németország, Olaszország,
Norvégia, Ruanda, Egyesült Királyság, Egyesült Államok.
Australia: Paving the way for the generalization
of Employee Ownership Trusts in Australia.
France: New employee share plan for Air Liquide, for
Thales, for Orange, for Focus Home, for Capgemini. Success
for workers' co-operatives in Alsace.
Germany: Special Edition 2021 - Update on employee
participation plans in Germany.
Italy: The social partners remain little involved in
the implementation of employee share plans. Generali honored
for its new employee share plan.
Norway: Political threat.
Rwanda: Why stock options work?
UK: One in 20 of all business transmissions is now
to an Employee Ownership Trust. Every day a new SME is transferred
to an Employee Ownership Trust as for instance this month:
Reid & Fraser, Talbots Law, Tapestry, Sapphire, Chronos
Technology, Clegg Group, Wee Blue Coo, Greenwood, Altar, International
Organisation Development, Davison Fencing. Should the 'S'
in ESG analysis be extended to include employee share ownership?
USA: How Employee Stock Ownership Plans (ESOP) work.
EOTs are relatively new in the United States.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2021/November.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
