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Quale
azienda non sogna di raddoppiare la propria redditività?
Questo
è ciò che il piano di partecipazione azionaria dei
dipendenti ESOP permette di ottenere nella maggior
parte dei paesi europei, a seconda delle aliquote
d'imposta sul reddito aziendale e sui dividendi.
È
noto che ogni tipo di imprenditore ha le sue particolari
forme di ingegneria fiscale. Che si tratti del grande
gruppo internazionale, dell’imprenditore individuale
o dell’impresa di famiglia, tutti hanno i loro metodi.
D'altro
canto, viene generalmente ignorato il fatto che la
comproprietà dei dipendenti fornisce meccanismi particolarmente
efficaci per le PMI.
Di
conseguenza, il sistema fiscale esistente incoraggia
la partecipazione azionaria dei dipendenti e la riduzione
delle disuguaglianze patrimoniali. E questo senza
alcuna nuova legislazione particolare. Questa
particolarità è alla base del successo dei piani di
partecipazione azionaria dei dipendenti ESOP.
In
effetti, il piano ESOP permette di trasferire parte
degli utili dell'azienda sotto forma di contributi
pensionistici complementari per i dipendenti-comproprietari
dell'azienda. Una volta che l'utile è stato ceduto,
non vi è più alcuna imposta su quell'utile. È semplicissimo.
Questo
è ciò che rende il piano ESOP più semplice e più efficace
di qualsiasi altro per la partecipazione dei dipendenti
nelle PMI e per fornire a queste ultime capitale proprio.
Questa
è stata una delle due chiavi del successo dei piani
ESOP nelle PMI negli Stati Uniti dal 1974.
Questo
è il motivo per cui ci sono 14 milioni di azionisti
dipendenti nei piani ESOP negli Stati Uniti, a fronte
di appena un milione di azionisti dipendenti nelle
PMI in Europa, anche se la popolazione statunitense
è la metà piccola come la nostra.
L'ingegneria
fiscale è spesso denigrata. In molti casi, riduce
le tasse a vantaggio di interessi privati a scapito
dell'interesse pubblico.
Con
l'ingegneria fiscale della partecipazione azionaria
dei dipendenti, la questione è completamente diversa.
Ciò va a beneficio di tutti i dipendenti e dell'interesse
pubblico. Infatti, tutti gli studi dimostrano che
contribuisce al benessere generale e alla riduzione
delle disuguaglianze.
L'ingegneria
fiscale della partecipazione azionaria dei dipendenti
è un'ingegneria fiscale virtuosa.
Per
sperne di più
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