Výroční zpráva EFES za rok 2025

Evropská federace pro zaměstnanecké vlastnictví akcií (EFES) je organizací zastupující zaměstnanecké vlastnictví akcií v Evropě.
Od roku 1998 je jejím posláním podporovat rozvoj zaměstnaneckého vlastnictví akcií napříč evropským kontinentem.
Stejně jako každý rok se Valné shromáždění EFES sešlo 23. června.
Na zasedání byla projednána a schválena výroční zpráva. Ta poukazuje na zásadní změnu paradigmatu v oblasti zaměstnaneckého vlastnictví akcií v Evropě.
Dosud hrály v programech zaměstnaneckého vlastnictví akcií v Evropě vedoucí úlohu velké společnosti. Příležitosti pro zaměstnanecké vlastnictví akcií se však nyní otevírají také v malých a středních podnicích.
Tato změna jde ruku v ruce s rozvojem nových pobídek a modelů zaměstnaneckého vlastnictví akcií.

Ve velkých společnostech je hlavní motivací zaměstnaneckého vlastnictví akcií sdílení podniku, jeho vlastnictví a jeho zisků („sdílení společnosti“).
V malých a středních podnicích je základní princip zaměstnaneckého vlastnictví akcií odlišný: slouží jako nástroj pro zajištění nástupnictví v podniku a má formu prodeje podniku zaměstnancům („prodej společnosti“).
V rámci programu fondů zaměstnaneckého vlastnictví se zaměstnanci stávají vlastníky své společnosti – obvykle v plném rozsahu (100 %) – aniž by museli vynaložit jedinou korunu z vlastních prostředků. Naším cílem je zajistit, aby z tohoto modelu mohly těžit všechny evropské země.

Zprávy z londýnské katastrofy

Ve Velké Británii zaznamenalo v posledních deseti letech zaměstnanecké vlastnictví v malých a středních podnicích mimořádný nárůst. Rychle jsme se blížili stavu, kdy bude každý desátý malý a střední podnik vlastněn zaměstnanci. Ve většině případů se zaměstnanci stávají 100% vlastníky svého podniku. A to, aniž by museli vynaložit jedinou penci z vlastních peněz. K tomuto úspěchu přispělo zavedení mechanismu fondu zaměstnaneckého vlastnictví, tj. Employee Ownership Trust (EOT), v roce 2014. Něco podobného svět dosud nezažil.

A pak... Rachel Reevesová je novou ministryní finance rozhodla se znovu zavést daně z převodů firem zaměstnancům. Místo 100% osvobození od daně z příjmu z kapitálového majetku při převodu podniku na zaměstnance bylo toto osvobození nyní sníženo na 50 %. Má to dramatické dopady. Ve Velké Británii se ze dne na den zastavily převody podniků na zaměstnance.

Katastrofu lze odvrátit jen jediným způsobem. Je nezbytné obnovit 100% osvobození od daně z příjmu z kapitálového majetku v souvislosti s prodejem podniku zaměstnancům.

Employee Ownership Association to netvrdí, ale odborníci nesdílejí stejné duvody pro mlcení. Zde je to, co k tomu ríkají experti z Price Bailey.

Více info

Přehled tisku
V cervnu 2026 máme výběr 24 pozoruhodných článků ve 8 zemích: Demokratická republika Kongo, Ceská republika, Dánsko, Francie, Itálie, Polsko, Spojené království, USA.
Democratic Republic of the Congo: Mandatory employee share ownership for mining companies: 5% of the capital must go to Congolese employees.
Czechia: SpaceX's IPO made 4,400 employee shareholders millionaires in millions of dollars, enough to make the American startup lobby dream.
Denmark: The new incentives for employee share ownership in SMEs come into effect on July 1st, now that the EU has given its approval.
France: June is a celebration for employee share ownership in Paris. New plans for Sanofi, Veolia, and L’Oréal. Free shares for everyone at Decathlon. Strong momentum for the Amundi Observatory and virtually unbeatable returns for employee shareholders. The possibility of shareholder foundations for business succession.
Italy: Employee share ownership plan for Gruppo Aeb.
Poland: Kris Ludwiniak is the president of the Forum for the Development of Employee Share Ownership.
UK: Still some business transmissions for EOTs.
USA: Writing 250 years of history of employee share ownership in the United States.