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EFES NEWSLETTER - OCTOBRE 2020

  Même en France

14 millions d'actionnaires salariés dans le modèle ESOP, rien qu'aux USA. Actionnaires salariés par millions dans les PME là-bas, à peu près rien chez nous. Prospérité pour eux, cacahuètes ici.
Mais qu'y a-t-il vraiment d'américain dans le modèle ESOP?
Un Management Buy Out (MBO) est-il américain? Certainement pas, c'est de la finance, c'est universel. Même en France.
Un Leveraged Buy Out (LBO) est-il américain? Certainement pas, c'est de la finance. Comme deux et deux font quatre, c'est universel. Même en France.
Un fonds ou  une fondation pour détenir des actions pour le compte des salariés, c'est américain? Certainement pas, c'est universel. Même en France.

 

Un actionnaire qui vend tout ou partie de ses actions à une fondation, est-ce américain? Evidemment non, cela se fait partout. Même en France.
Des compléments de retraites déductibles du bénéfice des sociétés, est-ce américain? Certainement pas, cela se voit partout. Même en France.
Une fondation où les actions détenues pour le compte des salariés ne deviennent disponibles que lorsque ceux-ci quittent l'entreprise, est-ce américain? Voyez l'Autriche, même dans de très grandes entreprises comme Voestalpine ou Erste Bank. Voyez la Suède... Est-ce possible ici? A l'évidence oui. Même en France.
Ainsi voilà énoncés tous les principaux ingrédients du modèle ESOP.
Tout cela est possible aussi bien en Europe. Sans législation particulière, avec le droit existant. Même en France.
Il nous revient que nos amis d'Equalis Capital à Paris annonçaient avec juste fierté il y a quelques années une première, un ESOP français (de type non-leveraged il est vrai). Alors, à quand le premier leveraged ESOP en France?
Ce qu'il y a d'américain dans le modèle ESOP tient à une chose et à une seule: ils l'utilisent et nous  pas. Pourrons-nous un jour sortir de cette sottise? Peut-être même en France?
Comment peut-on introduire ce type de plan d'actionnariat salarié dans chaque pays européen? Un groupe d'experts européens et américains l'explique dans cette publication.

Revue de presse
Une sélection de 31 articles remarquables dans 12 pays en septembre 2020: Autriche, Canada, Allemagne, Danemark, France, Hongrie, Irlande, Inde, Suède, Royaume-Uni, États-Unis, Afrique du Sud.
Autriche: L'actionnariat devrait être rendu beaucoup plus accessible en Autriche, en particulier pour les startups.
Canada: L'actionnariat salarié contribue à réduire les inégalités disent les économistes.
Allemagne:  Les incitants fiscaux seraient doublés de 360 à 720€ par an (encore et toujours des miettes en comparaison avec les autres pays européens).
Danemark: Appels à multiplier les enteprises d'actionnariat salarié au Danemark.
France: Etude ERES: avant la crise corona, l'année 2019 a été un excellent cru pour l'actionnariat salarié. Nouveaux plans d'actionnariat salarié pour Veolia, pour Michelin, pour CapGemini, pour  Albioma, pour Valeo, pour Spie.
Hongrie: Nouveau plan pour Dm-Ker.
Irlande: Global Shares prévoit une forte expansion de son activité de conseil en actionnariat salarié.
Inde: Comment les ESOP fonctionnent en Inde.
Suède: Appel syndical à renforcer la fondation d'actionnariat salarié Oktogonen qui détient 10% de  Handelsbanken.
Royaume Uni: Plusieurs nouvelles entreprises sous contrôle de trusts d'actionnariat salarié. Evolutions en sens divers dans la famille John Lewis.
USA: Une reprise plus équitable et juste avec l'actionnariat salarié.
Afrique du Sud: Les salariés d'Express Airways créent un véhicule juridique pour faire une offre de reprise de la compagnie aérienne.

La revue de presse complète est disponible à la page:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2020/September.htm 


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Marc Mathieu
Secrétaire Général
FEAS - FEDERATION EUROPEENNE DE L'ACTIONNARIAT SALARIE
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