|
EFES NEWSLETTER - OCTOBRE
2020
|
14
millions d'actionnaires salariés dans le modèle ESOP,
rien qu'aux USA. Actionnaires salariés par millions
dans les PME là-bas, à peu près rien chez nous. Prospérité
pour eux, cacahuètes ici.
Mais qu'y a-t-il vraiment d'américain dans le modèle
ESOP?
Un Management Buy Out (MBO) est-il américain? Certainement
pas, c'est de la finance, c'est universel. Même en
France.
Un Leveraged Buy Out (LBO) est-il américain? Certainement
pas, c'est de la finance. Comme deux et deux font
quatre, c'est universel. Même en France.
Un fonds ou une fondation pour détenir des actions
pour le compte des salariés, c'est américain? Certainement
pas, c'est universel. Même en France.
|
Superdupont
|
|
Un
actionnaire qui vend tout ou partie de ses actions
à une fondation, est-ce américain? Evidemment non,
cela se fait partout. Même en France.
Des compléments de retraites déductibles du bénéfice
des sociétés, est-ce américain? Certainement pas,
cela se voit partout. Même en France.
Une fondation où les actions détenues pour le compte
des salariés ne deviennent disponibles que lorsque
ceux-ci quittent l'entreprise, est-ce américain? Voyez
l'Autriche, même dans de très grandes entreprises
comme Voestalpine ou Erste Bank. Voyez la Suède...
Est-ce possible ici? A l'évidence oui. Même en France.
Ainsi voilà énoncés tous les principaux ingrédients
du modèle ESOP.
Tout cela est possible aussi bien en Europe. Sans
législation particulière, avec le droit existant.
Même en France.
Il nous revient que nos amis d'Equalis Capital à Paris
annonçaient avec juste fierté il y a quelques années
une première, un ESOP français (de type non-leveraged
il est vrai). Alors, à quand le premier leveraged
ESOP en France?
Ce qu'il y a d'américain dans le modèle ESOP tient
à une chose et à une seule: ils l'utilisent et nous
pas. Pourrons-nous un jour sortir de cette sottise?
Peut-être même en France?
Comment peut-on introduire ce type de plan d'actionnariat
salarié dans chaque pays européen? Un groupe d'experts
européens et américains l'explique dans
cette publication.
|
Revue
de presse
Une
sélection de 31 articles remarquables dans 12 pays en septembre
2020: Autriche, Canada, Allemagne, Danemark, France,
Hongrie, Irlande, Inde, Suède, Royaume-Uni, États-Unis,
Afrique du Sud.
Autriche: L'actionnariat devrait être rendu beaucoup
plus accessible en Autriche, en particulier pour les startups.
Canada: L'actionnariat salarié contribue à réduire
les inégalités disent les économistes.
Allemagne: Les incitants fiscaux seraient doublés
de 360 à 720€ par an (encore et toujours des miettes en
comparaison avec les autres pays européens).
Danemark: Appels à multiplier les enteprises d'actionnariat
salarié au Danemark.
France: Etude ERES: avant la crise corona, l'année
2019 a été un excellent cru pour l'actionnariat salarié.
Nouveaux plans d'actionnariat salarié pour Veolia, pour
Michelin, pour CapGemini, pour Albioma, pour Valeo, pour
Spie.
Hongrie: Nouveau plan pour Dm-Ker.
Irlande: Global Shares prévoit une forte expansion
de son activité de conseil en actionnariat salarié.
Inde: Comment les ESOP fonctionnent en Inde.
Suède: Appel syndical à renforcer la fondation d'actionnariat
salarié Oktogonen qui détient 10% de Handelsbanken.
Royaume Uni: Plusieurs nouvelles entreprises sous
contrôle de trusts d'actionnariat salarié. Evolutions en
sens divers dans la famille John Lewis.
USA: Une reprise plus équitable et juste avec l'actionnariat
salarié.
Afrique du Sud: Les salariés d'Express Airways créent
un véhicule juridique pour faire une offre de reprise de
la compagnie aérienne.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2020/September.htm
|
Une
feuille de route politique pour l'actionnariat salarié
en Europe
La FEAS
a besoin de plus de membres. Télécharger
le bulletin d'adhésion
Quoi
de neuf sur le site internet de la FEAS?
EFES
NEWS: distribution 200.000
|
