|
EFES NEWSLETTER - FEBRUARI 2024
|
Sociale
en milieuprestaties
|
|
Een
team van Nederlandse onderzoekers - Geert Braam, Erik
Poutsma, Roel Schouteten en Beatrice van der Heijden
- heeft onlangs nieuwe onderzoeks-resultaten gepubliceerd
die gebaseerd zijn op meerdere databanken. Het gaat
over aandeelhouder-schap van werknemers en de sociale
en milieuprestaties van ondernemingen.
De bevindingen tonen positieve en significante vertraagde
effecten van aandeelhouder-schapsregelingen op de sociale
prestaties van ondernemingen (CSP), gebaseerd op Europese
panelgegevens.
De bevindingen laten ook zien dat het positieve effect
van breed opgezet aandeelhouderschap van werknemers
op de CSP groter is naarmate de werknemers een groter
aandeel in de onderneming bezitten, wat erop wijst dat
aandeelhouderschap van werknemers de gerichtheid van
een onderneming op duurzame waardecreatie op de lange
termijn vergroot.
Deze bevindingen suggereren dat formeel mede-eigenaarschap
kan leiden tot collectieve gevoelens van psychologisch
eigenaarschap en betrokkenheid op de langere termijn.
De resulterende sterkere betrokkenheid van werknemers
versterkt hun belangen om de onderneming te beschermen
tegen bedreigingen van de reputatie in termen van CSP.
Deze bevindingen suggereren ook dat aandeel-houderschap
van werknemers de interne oriëntatie op lange termijn
naar de belanghebbenden van een onderneming vergroot,
met een impact op de resultaten die verder gaat dan
alleen de economische prestaties.
|
|
Persoverzicht
Een
selectie van 18 opmerkelijke artikelen in 6 landen in januari
2024: Duitsland, Spanje, Frankrijk, Nederland, VK, VS.
Germany:
The new Future Financing Act is in force since January 1st
to promote employee share ownership.
Spain: New employee share plan for Repsol.
France: CFDT Union wants to strengthen employee share
ownership practices in France. Workers' cooperatives are still
the most effective way for business transmission to employees
in France. CFE-CGC Union takes stock of 16 years of action
for employee share ownership at Orange.
Netherlands: The multiple forms of employee share ownership
and financial participation in the Netherlands.
UK: Employee ownership is an ethical way to exit your
business. Thanks to the Employee Ownership Trust scheme, every
day a new SME is transferred to employees. This month, among
others, the case of: Westbrook Metals, Wyatt Marketing, Accept
Cards Payments, Helensburgh Toyota, Optagon Roofing, Milestone
Creative Agency, Bain and Gray Recruitment, Action Communications.
USA: ESOP (Employee Stock Ownership Plan) and ESPP
(Employee Share Purchase Plan) are the two main forms of employee
share plans in the world, - which differences? DH Technologies
switches to an ESOP plan.
The full press review is available
on:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/January.htm
|
A
political roadmap for employee ownership in Europe
The
EFES needs more members. Download the EFES membership form
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
