|
EFES
ZPRAVODAJ - RÍJEN 2022
|
Polemika týkající se
vlastnictví zaměstnaneckých akcií
|
|
Je
známo, že vlastnictví zaměstnaneckých akcií přináší
pozitivní výsledky. To je prokázaný fakt. Vlastnictví
zaměstnaneckých akcií má však mnoho podob (existuje
asi deset základních modelů).
Ideologický
a politický původ vlastnictví zaměstnaneckých
akcií je ještě rozmanitější. Přehled
zastánců vlastnictví zaměstnaneckých akcií
sahá od Margaret Thatcherové přes Ronalda Reagana,
Charlese de Gaulla až po Karla Marxe nebo Michaila Bakunina.
A pokud jde o odpůrce, ty lze stejně dobře
najít v řadách anarchistů, marxistů,
gaullistů, ultraliberálů i konzervativců.
Do obou táborů lze samozřejmě zařadit
i Donalda Trumpa.
Pokud jde o nás, musíme v co největší míře
rozlišovat mezi fakty a záměry, motivacemi, interpretacemi,
ideologiemi a partikularismy.
Ještě nikdy nebylo rozdělení bohatství a vlastnická
struktura podniků tak zdemokratizováno jako dnes.
Miliardy lidí na celém světě k nim mají nyní
přístup prostřednictvím bank, penzijních fondů,
investičních fondů a dalších.
Oproti
tomu vlastnictví zaměstnaneckých akcií je stále
relativně méně rozšířené
Na
toto téma se vedou stále větší spory, zejména v
USA (viz přehled tisku v tomto měsíci). Vychází
ze stále častějšího rozhodnutí velkých fondů
soukromého kapitálu zahrnout do svých finančních
plánů vlastnictví zaměstnaneckých akcií. Fond
KKR a jeho šéf Pete Stavros to vyjadřují jasně
("Greater
employee ownership can make work fairer").
Na
druhou stranu historičtí zastánci vlastnictví zaměstnaneckých
akcií vidí tuto ochotu podílet se na majetkové účasti
zaměstnanců s nelibostí. Považují to za vměšování.
Argumentují proti financím, za návrat ke komunitnímu
duchu, k místním kořenům. Corey Rosen, zakladatel
ústřední organizace pro vlastnictví zaměstnaneckých
akcií v USA, National Center for Employee Ownership,
vyjadřuje tento názor v nové knize (Ownership: Reinventing
Companies, Capitalism, and Who Owns What). Doporučujeme
si knihu přečíst.
|
Přehled
tisku
V
zárí 2022 máme výběr 34 pozoruhodných článků
ve 6 zemích: Španelsko,
Francie, Irsko, Itálie, Velká Británie, USA.
France:
Complaint in court at EDF. New employee share plans for Engie,
for Léon Grosse, for Veolia Environnement, Michelin, Capgemini,
Valeo, Spie. Receivership for Scopelec, the largest workers'
cooperative in France. Involving employees in corporate governance,
a French (and not German) invention.
Ireland: Ireland lags behind rivals for employee share
schemes.
Italy: The various forms of employee share ownership.
Spain: New employee share plan for Michelin.
UK: Every day a new SME is transferred to employees.
This month, among others, the cases of:
Highland Ecology and Development, Shuttle Buses, Britsafe,
ShapeBlue. Share options explained: the essential guide for
UK startups.
USA: What is an ESOP? Can employee ownership help save
capitalism from itself? Employee ownership programmes are
gaining traction in the private equity industry.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2022/September.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
