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Per
la partecipazione azionaria dei dipendenti nelle PMI,
il piano ESOP è il più semplice ed efficace al mondo.
Ecco come fare:
1. Lei, azionista di riferimento della società XYZ,
intende vendere le sue azioni.
2. Il primo passo è creare una "Fondazione per
la proprietà azionaria e le pensioni dei dipendenti
della società XYZ".
3. Le sue azioni sono vendute alla fondazione. Per
il pagamento, lei farà credito alla fondazione (oppure
l’aiuterà a ottenere un credito o altri finanziamenti).
4. L'anno successivo, come ogni anno, la società XYZ
realizza un utile di esercizio. In precedenza, questo
era tassato. Ora non più. La società calcola e versa
alla fondazione un contributo pensionistico equivalente
all'utile prima della partecipazione dei dipendenti.
Di conseguenza, l’utile scompare. Nessun utile, nessuna
imposta.
5. La fondazione percepisce il contributo pensionistico
annuo. Trattandosi di un'organizzazione senza scopo
di lucro, non è tassata sui suoi redditi. Anche in
questo caso, nessuna imposta.
6. Da parte sua, la fondazione crea un conto individuale
per ciascun dipendente. Tale conto registra i diritti
di ciascun dipendente a ricevere azioni della società
XYZ al momento in cui lascia la società (normalmente
all'età pensionabile).
7. Inoltre, la fondazione organizza un sistema di
voto per i dipendenti azionisti sui punti all'ordine
del giorno dell'assemblea annuale degli azionisti
della società XYZ.
8. Ogni anno la fondazione percepisce il contributo
per la pensione complementare dei dipendenti partecipanti
al piano. Tale contributo serve in primo luogo a rimborsare
il credito originariamente ottenuto per l'acquisto
delle azioni.
9. Successivamente, le azioni liberate vengono aggiunte
ogni anno sotto forma di "diritti" sul conto
individuale di ogni dipendente, utilizzando una semplice
chiave di ripartizione (spesso al prorata della retribuzione).
10. In tal modo i dipendenti esercitano i loro diritti
di azionisti e sono proprietari delle azioni, fermo
restando che possono disporne (venderle) solo quando
lasciano la società. Questo li motiva fortemente affinché
tutto funzioni per il meglio. Nei fatti, è stato osservato
che le aziende dotate di piani ESOP funzionano meglio
delle altre.
Un piano ESOP, più semplice di così!
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