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EFES NEWSLETTER - OCTOBRE 2013
Institut
Syndical Européen
Un site Internet spécial worker-participation.eu
a été mis en place pour être "le portail de l'information
sur la participation des travailleurs en Europe", un
remarquable travail produit par l'Institut Syndical Européen
- European Trade Union Institute (ETUI). Dans cette optique,
la participation des travailleurs est faite des pièces suivantes:
Syndicats, négociation collective, représentation sur le
lieu de travail, représentation dans les conseils d'administration,
représentation européenne, représentation dans les domaines
de la santé et de la sécurité et finalement, participation
financière des salariés. Dans la vision du syndicalisme
européen, l'actionnariat salarié appartient à la participation
financière des salariés qui se compose de deux branches:
Profit-sharing et actionnariat salarié. Le Profit-sharing
est considéré comme "la forme la plus simple de la
participation financière. Cette-ci peut être comprise comme
une réglementation collective qui procure, en plus du salaire
fixe, une rémunération variable dépendant des bénéfices
de l'entreprise", - en fait, le salaire variable. Dans
la vision du syndicalisme européen, l'actionnariat salarié
apparaît enfin comme la dernière pièce de la construction
participative. Plus
d'information
Revue de presse
Une sélection de 36 articles remarquables dans 10 pays
en septembre 2013: Afrique du Sud, Allemagne, Autriche,
Canada, France, Grande Bretagne, Inde, Italie, Pakistan,
USA.
Afrique du Sud: Rentokil Initial lance un nouveau
plan d'actionnariat salarié.
Allemagne: Le Groupe Stihl considéré comme un modèle
pour les formules d'actionnariat salarié.
Autriche: Le Parti Populaire Autrichien ÖVP veut
mettre la participation financière des travailleurs au plus
haut de l'agenda du prochain gouvernement.
Canada: Une success-story: la scierie Harmac était
bonne à jeter avant d'être reprise par les salariés.
France: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour
Rexel. Amundi se propulse à la première place pour la gestion
de l'épargne salariale. 20ème anniversaire pour
l'actionnariat salarié chez GT Location. Controverse autour
du projet du Gouvernement Hollande pour encourager la reprise
d'entreprises par les salariés.
Grande
Bretagne: Le ESOP Centre condamne les recommandations
d'un think tank visant à supprimer les principaux plans
d'actionnariat salarié. Le nouveau statut de "salarié
actionnaire" du Chancelier George Osborne est un produit
du marxisme primaire. La privatisation de Royal Mail va
voir le plus grand plan d'actionnariat salarié des 30 dernières
années.
Inde: Nouvelle plate-forme Internet pour gérer en
ligne les plans ESOP des entreprises.
Italie: L'agence Fitch critique la place exagérée
de l'actionnariat salarié dans la gouvernance de Banca Popolare
di Milano et de Banca Carige. Les actionnaires salariés
demandent un nouveau plan et plus de transparence pour la
Banque MPS.
Pakistan: Les syndicats de Pakistan International
Airlines poussent à une reprise de la compagnie par les
salariés.
USA: Une nouvelle recherche montre que les plans
d'actionnariat salarié sont le meilleur chemin pour une
meilleure productivité, à condition d'être bien organisés.
Le plan ESOP est une formule de transmission d'entreprise.
Les résultats de la 22ème Enquête Economique
Annuelle de la Employee Ownership Foundation montrent une
croissance des sociétés ESOP durant l'année écoulée.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2013/September.htm
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Une
feuille de route politique pour l'actionnariat salarié
en Europe
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