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EFES NEWSLETTER - OTTOBRE 2013
European
Trade Union Institute – Istituto Sindacale Europeo
Uno specifico sito internet worker-participation.eu
è stato costruito come "il portale per l’informazione
sugli argomenti inerenti la Partecipazione dei lavoratori
in Europa", un lavoro degno di nota, a cura dell’ European
Trade Union Institute (ETUI) – Istituto Sindacale Europeo.
Il sito, sulla partecipazione dei lavoratori, è suddiviso
nelle seguenti sezioni: Sindacati – Contrattazione collettiva,
Rappresentanza sul luogo di lavoro, Rappresentanza nei Consigli
di Amministrazione, Rappresentanza a livello Europeo, Rappresentanza
su temi di Salute e Sicurezza, e Partecipazione finanziaria
dei dipendenti (Employee Financial Participation – EFP).
Nell’impostazione dei Sindacati Europei, l’azionariato dei
Dipendenti fa parte della Partecipazione Finanziaria, che
ha due filoni principali: il c.d. “profit sharing” (partecipazione
ai risultati) e azionariato dei dipendenti. Il Profit sharing
è considerato “la forma più semplice di Partecipazione finanziaria
Si può intendere come un accord collettivo che, in aggiunta
al salario fisso contrattuale, fornisce un reddito variabile
connesso ai risultati aziendali” – in pratica, salario variabile.
L’azionariato dei dipendenti, nella visione dei Sindacati
Europei è l’elemento conclusivo della costruzione partecipativa.
Maggiori
informazioni
Rassegna Stampa
La selezione di Settembre 2013 è su 36 articoli in 10 Paesi:
Austria, Canada, Francia, Germania, India, Italia, Pakistan,
UK, USA, Sudafrica.
Austria: Il Partito Popolare Austriaco - ÖVP vuole
la Partecipazione finanziaria dei Dipendenti in cima all’agenda
del nuovo governo.
Canada: Una storia di successo per l’azionariato
dei Dipendenti: la segheria Harmac era da chiudere, fino
all’intervento dei Dipendenti che se la sono comprata. E
i posti di lavoro sono stati mantenuti
Francia: Nuovo piano di Azionariato per Rexel. Amundi
diventa il numero uno nell’amministrazione del “risparmio
salariale”. 20th anniversario per l’azionariato
dei dipendenti presso GT Location. Controversie sul progetto
governativo di agevolare gli “employee buyouts”.
Germania: Il Gruppo Stihl è considerato un modello
virtuoso nell’ambito dei piani di Azionariato dei Dipendenti.
India: Nuova piattaforma web dedicate per amministrare
i piani di Azionariato ESOP delle Società.
Italia: Fitch critica Banca Popolare di Milano per
l’eccessivo spazio alla rappresentanza dei Dipendenti Azionisti.
Gli azionisti dipendenti di Azione MPS reclamano un nuovo
piano e maggior trasparenza per Banca MPS
Pakistan: Il maggior sindacato in Pakistan International
Airlines ha mess oil suo peso in favore di un “employee
buyout” della compagnia priva di liquidità.
UK:
ESOP Centre condanna le raccomandazioni ad abolire I piani
di Azionariato più apprezzati. Lo “Statuto dell’azionista
dipendente” del Cancelliere George Osborne's è vetero-marxismo.
Royal Mail lancerà il maggior piano di Azionariato dei Dipendenti
nell’ambito di un’importante privatizzazione, in oltre 30
anni.
USA: Piano di Azionariato generalizzati, se correttamente
strutturati, son oil miglior strumento per fa decollare
la produttività. Lo dice uno studio recente. Employee Stock
Ownership Plans (ESOPs) sono una forma efficient per gestire
la succession di impresa. I risultati della 22a Rassegna
Annuale sulla Performance economica delle società ESOP (employee
stock ownership plan) dimostrano una crescita supplementare
nello scorso anno.
Sudafrica: Rentokil Initial South Africa lancia un
piano di Azionariato dei Dipendenti.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2013/September.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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