EFES NEWSLETTER - NOVEMBER 2012

Britische Regierung will die Mitarbeiterbeteiligung fördern
Die britische Regierung hat eine verstärkte Förderung der Mitarbeiterbeteiligung angekündigt. Insgesamt soll abgewogen werden, ob ein unabhängiges Institut für Mitarbeiterbeteiligung gegründet werden soll, ein gebrauchsfertiges Modell entworfen, Handlungsempfehlungen der steuerlichen Behandlung von Beteiligungsmodellen, ein Leitfaden für Mitarbeiter auch zu Fragen der Unternehmensübernahme durch Mitarbeiter erarbeitet und gemeinsam mit der John Lewis-Gesellschaft die Hindernisse zur Unterstützung der Privatwirtschaft von Unternehmen in Mitarbeitereigentum untersucht werden soll. Weitere Details

Mitarbeiter-Gesellschafter oder Semi-Mitarbeiter-Gesellschafter?
Sein oder nicht sein, das ist hier die Frage? Wir sind selbstverständlich noch immer in Großbritannien. Jeder Tag bringt neue Ideen zur Stärkung der Mitarbeiterbeteiligung hervor. Kanzler George Osborne kündigte einen neuen Vertrag "Mitarbeiter-Gesellschafter" an: Mitarbeiter könnten Gesellschaftsanteile im Austausch gegen Arbeitnehmerrechte erhalten. So gelange man zu einer neuen Form der Beschäftigung. Ein Sturm der Entrüstung war die Folge! Würden Sie Arbeitsrecht gegen Anteile eintauschen? "Osborns Ankündigung verleiht der Mitarbeiterbeteiligung entscheidenden Aufwind ", sagt die Employee Ownership Association. Und weiter: "Mitarbeiterbeteiligung wird nun als geeignete Alternative zum dominanten PLC Model und seiner inhärenten Kurzfristigkeit wahrgenommen." Das National Center for Employee Ownership sagte, Kanzler Osbornes Vorschläge seien "schrecklich", eine “sehr schlechte Idee” und dass kein “rationales Wesen” Arbeitsrechte gegen Kapitalgewinne und Steuervorteile eintauschen werde. Letztendlich kamen die meisten MAB-Organisationen zu dem Ergebnis, dass Arbeitsrechte nicht beschränkt werden sollten, um der Mitarbeiterbeteiligung Wachstum zu verleihen. Siehe auch den Pressespiegel für weitere Details

Pressespiegel
Für Oktober 2012 trafen wir eine Auswahl von 56 bemerkenswerten Artikeln aus 14 Ländern: Österreich, Kanada, Finnland, Frankreich, Deutschland, Irland, Italien, Marokko, die Niederlande, Polen, Spanien, Großbritannien, USA, Zimbabwe.
Österreich: Vizekanzler Michael Spindeleggers will die Mitarbeiterbeteiligung im Rahmen seiner "25 Ideen für Österreich" fördern.
Kanada: Ein neuer Investmentfond zur Förderung von Mitarbeiter-Buyouts über Genossenschaften in Quebec.
Finnland: Private Vermögen sind gut für die Mitarbeiterbeteiligung in Finnland; Ausländer dürfen steuerlich gegenüber Finnen nicht benachteiligt werden, urteilt ein Gericht.
Frankreich: Ein erfolgreicher neuer Beteiligungsplan bei Capgemini, wo die Mitarbeiter mit 7% Anteilsvolumen größter Gesellschafter sind. Höhere Besteuerung wird Mitarbeiterbeteiligung bei Start Ups erschweren. Die Mitarbeiterersparnis steigt 2012, aber die höhere Besteuerung wird negativ wirken. Die kostenlose Ausgabe von Aktien ist begehrter als Aktienoptionen. Es ist an der Zeit für Mitarbeiter-Buyouts. Eine große Anzahl von Unternehmen wurde durch Mitarbeiter-Genossenschaften gerettet.
Deutschland: Der katholische Bischoff Losinger spricht sich für Mitarbeiterbeteiligung aus. Die RWE- Gruppe hat eine lange Tradition der Mitarbeiterbeteiligung.
Irland: Arbeiter der ESB messen ihrem 5%-Anteil den halben Wert zu, den die Regierung ansetzt.
Italien: Hauptversammlung bei Monte dei Paschi di Siena: ADAMP teilt die Sichtweise von Azione MPS und stimmt für einen anderen Vorschlag als das Management. Mehr als 3.500 Stimmen für ein System der individuellen Beteiligung: Es ist an der Zeit für ein gesondertes Gesetz in Italien.
Marokko: Eine neue Gesetzgebung ermutigt die Mitarbeiterbeteiligung für 2013.
Niederland: Arcadis (20.000 Mitarbeiter in 20 Ländern) ändert seine Sichtweise über multinationale Beteiligungsmodelle: Es ist zu schwierig und zu teuer, Beteiligungsmodelle auf die Rechtsverhältnisse in unterschiedlichen Staaten auszurichten.
Polen: Die Hafenbehörden wollen Aktien von den Mitarbeitern zurückkaufen.
Spanien: Sociedades laborales sind ein effektives Modell für Neugründungen und für Unternehmensübergaben: eine gute Darstellung auf Französisch.
Großbritannien: Kanzler George Osborne kündigt einen neuen "Mitarbeiter-Gesellschafter"-Vertrag an: Mitarbeiter sollen Anteile erhalten und dafür auf Arbeitnehmerrechte verzichten. Ein Sturm der Entrüstung! Würden Sie auf Ihre Rechte zu Gunsten von Beteiligungen verzichten?
Auf der anderen Seite will die britische Regierung die Mitarbeiterbeteiligung fördern. Die Pläne beinhalten, ob ein unabhängiges Institut für Mitarbeiterbeteiligung gegründet werden soll, einen Generalplan für ein Beteiligungsmodell, Handlungsempfehlungen der steuerlichen Behandlung von Beteiligungsmodellen, ein Leitfaden für Mitarbeiter auch zu Fragen der Unternehmensübernahme durch Mitarbeiter zu erarbeiten und gemeinsam mit der John Lewis-Gesellschaft die Hindernisse zur Unterstützung der Privatwirtschaft von Unternehmen in Mitarbeitereigentum zu untersuchen.
USA: Einige neue Unternehmen mit ESOP. Unternehmen mit Employee stock ownership plan (ESOP) sahen 2011 einen Aufschwung, mit steigenden Aktienkursen, Unterstützung der Unternehmenslenker und höherer Produktivität.

Den vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:               http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2012/October.htm 

A political roadmap for employee ownership in Europe

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