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NEWSLETTER
EFES – APRILE 2009
Azionariato
dei dipendenti e crisi finanziaria
Testimonianze da alcune delle principali Società europee:
Voestalpine, Vivendi, Mondragon Corporación Cooperativa,
Bank of Scotland, Veidekke ed altre Questo sarà il piatto
forte dell’Ottavo Incontro Europeo dell’Azionariato dei
dipendenti il 18 Maggio 2009. Registrazione
ed informazioni di dettaglio
Manifesto per le Elezioni 2009 del Parlamento Europeo
Sei
proposte e domande a tutti I candidate. Ogni giorno riceviamo
nuove risposte da candidate e leaders politici in tutti
gli Stati membri. Tutte le risposte ed i contributi sono
pubblicati sul nostro sito. Vedi
tutte le risposte
Rassegna
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2.273 articoli in questa rassegna stampa di Marzo 2009
(di cui 1.582 sulle stock options e 242 sulle coooperative).
La nostra selezione vede 100 articoli in 15 Paesi: Australia,
Austria, Belgio, Canada, Cina, Francia, Germania, Irlanda,
Italia, Marocco, Polonia, Spagna, Svizzera, UK, USA.
Dibattiti
politici di livello, soprattutto in Francia. Chi paga per
la crisi? Gli Stati? I dipendenti? I dipendenti azionisti?
Top managers? Che facciamo con le stock options? Le vietiamo?
Le riserviamo a pochi? Stock options per tutti? Ri-prezziamo
le stock options fuori mercato? Riscriviamo le remunerazioni
con più azioni e meno opzioni? …
Di
più: stiamo vivendo la fine del capitalismo azionario? La
fine dell’azionariato dei dipendenti?
Austria:
Nuovi piani azionari alla Voestalpine, ed Erste Group Bank.
Cina:
Promozione di incentive basati sulle stock options.
Germania:
"Kapital für alle" (capitale per tutti) !! IG
Metall rivendica l’azionariato dei dipendenti per il salvataggio
di OPEL. La nuova legge è ora in vigore. Su altri fronti
il governo Merkel introduce una regolamentazione più forte
per le remunerazioni dei vertici. "In der Krise boomt
die Mitarbeiterbeteiligung" (la crisi esalta l’azionariato
dei dipendenti).
Canada: Si moltiplicano le cooperative per la successione
di impresa.
Francia:
"Il faut encourager l'idée que les salariés puissent
reprendre leur entreprise" (l’idea di far comprare
ai dipendenti le imprese deve essere incoraggiata). I salvataggi
attraverso cooperative si moltiplicano. Duro dibattito politico:
chi paga per la crisi? Nuova legislazione d’urgenza sulle
stock options e remunerazioni apicali. Dall’altro lato:
nuovi piani di azionariato per Publicis, BNP Paribas. I
piani sono aumentati nel 2008.
Italia:
la CISL incoraggia l’azionariato dei dipendenti per fronteggiare
la crisi.
Polonia:
Nuove privatizzazioni attraverso l’azionariato dei dipendenti.
UK:
Servono nuove regole per le retribuzioni dei top managers?
Nel frattempo i direttori finanziari delle quotate al FTSE-100
hanno visto ampie perdite nel valore delle azioni detenute
nelle proprie Società, ed una ulteriore significativa perdita
nelle stock options e negli strumenti equity-linked. L’ex
ministro Alan Milburn (Labour Party) rivendica l’accesso
all’azionariato per una platea di dipendenti più ampia.
USA:
Prima cattedra in azionariato dei dipendenti alla Rudgers
University. Le stock options “sott’acqua” in corso di repricing
in molte società. Gli ESOP continuano ad essere una buona
idea per la previdenza ? di fronte al crollo dei mercati,
in molti chiedono la riduzione della quota nelle azioni
del datore di lavoro per I piani pensionistici. I dati dimostrano
che sarebbe un grave errore.
La
rassegna stampa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2009/March.htm
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Disegni
di Legge nn. 803 e 964 in esame sulla Partecipazione dei
Lavoratori - Audizione
Di
Guido Antolini: L'azionariato dei dipendenti è politica gestionale "alta"
e non strumento di risparmio
Di
Nerio Nesi: E in discussione presso le Commissioni del Senato
un progetto unificato di legge sull azionariato dei dipendenti
Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
Passo
falso de la Commissione Europea...
Centro
Studi Sociali Pietro Desiderato
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