| TYPOLOGIE
DE L'ACTIONNARIAT SALARIE
L'actionnariat salarié commence avec une action
détenue par un salarié, et il peut aller jusqu'à
100%.
Dans
beaucoup de cas, cette participation passe par la
détention d'"actions" proprement dites.
Dans d'autres, cela prend la forme d'une participation
comme membre d'une société de personnes (par exemple
dans les coopératives de salariés). Cela peut être
une participation directe ou indirecte, au travers
de véhicules juridiques spéciaux, comme c'est aussi
le cas pour n'importe quel autre investisseur.
Même
lorsque l'on ne considère que les grandes entreprises,
il est remarquable de constater que toutes les situations
existent, de 0 à 100%.
Le
graphique suivant donne l'image des 2.500 plus grandes
entreprises européennes, classées côte-à-côte,
d'après la part détenue par les salariés, de 0 à
100%. On ne voit apparaître ici aucun nombre fétiche:
51%? 25%?... – pas de seuil, pas de sauts d'escalier,
c'est un continuum.
En fonction des observations empiriques et statistiques,
une typologie de l'actionnariat salarié peut être
identifiée:
En-dessous
de 1% l'actionnariat salarié apparaît insignifiant
ou embryonnaire; à partir de 1% il devient significatif;
à partir de 6% il est stratégique; à partir de 20%
il devient déterminant, et au-delà de 50% il est
en position de contrôle.
Il
y a évidemment un lien ici avec la gouvernance d'entreprise.
En principe, plus grande est la part détenue par
les salariés, plus grande est leur participation
à la gouvernance de l'entreprise. Cependant, il
n'y a là rien d'automatique. Dans certains cas on
peut avoir son mot à dire avec seulement 1%, tandis
que dans d'autres, on n'y pourra rien, même avec
100%.
Il
est remarquable de voir que l'actionnariat salarié
se trouve en position stratégique, déterminante
ou de contrôle, non seulement dans des entreprises
petites ou moyennes (c'est le cas de nombreuses
coopératives de salariés), mais aussi dans un grand
nombre des plus grandes entreprises européenne.
C'est ce qui apparaît dans le tableau suivant, basé
sur l'observation des 2.500 plus grandes entreprises
européennes, occupant 33 millions de salariés en
2011:
Plus d'information dans le Recensement
économique de l'actionnariat salarié en Europe
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