LE GUIDE DE L’ACTIONNAIRE SALARIE
Premier
document de ce type en France
L’Actionnariat
Salarié est devenu une réalité incontournable sur laquelle les initiatives
foisonnent. Dernière en date, la parution du Guide
de l’Actionnaire Salarié apporte pour la première fois en France,
un véritable recueil d’informations sur ce sujet crucial.
C’est
une réalisation de la FAS (Fédération Française des Associations d’Actionnaires Salariés
et Anciens Salariés). Celle-ci rassemble depuis 1993, la quasi totalité
des associations françaises d’actionnaires salariés. Aujourd’hui,
forte de plus de 30.000 adhérents dans 18 entreprises rassemblant
plus de 700.000 actionnaires salariés, elle affiche tranquillement
ses ambitions : promouvoir l’actionnariat salarié et défendre
l’exercice des droits des actionnaires salariés, mais aussi accompagner
la création de nouvelles associations.
La
FAS et ses associations ont pour principes directeurs d’aider les actionnaires salariés à prendre conscience
de leur rôle et à le jouer effectivement, pour concilier leurs objectifs
professionnels et leurs intérêts patrimoniaux. En effet, si en droit
les actionnaires salariés sont des actionnaires comme les autres,
ils sont souvent traités dans les faits comme des sous-actionnaires.
Cette situation est anormale, ils ont besoin de s’exprimer, d’être
mieux associés à la vie de l’entreprise et d’exercer pleinement
leurs droits. En général, les avoirs des actionnaires salariés sont
gérés par l’intermédiaire de FCPE (Fonds Communs de Placement d’Entreprise)
et de leur conseil de surveillance, dont les membres sont souvent
nommés en partie par la Direction, en partie par des syndicats.
Or, les actionnaires salariés souhaitent y avoir, et en majorité,
des représentants librement élus par eux-mêmes et parmi eux. Ils
sont aussi attachés à l’exercice de leur droit de vote en Assemblée
Générale des actionnaires de leur société, alors que celui-ci est
exercé collectivement par le mandataire de ces conseils de surveillance, quasiment
toujours représentant de la Direction ; ainsi le management de l’entreprise
s’approprie les droits des actionnaires salariés. La FAS a pour
objectif de leur rendre tous leurs droits, notamment à l’information
et au vote en Assemblée Générale, d’abord par l’élection libre de
leurs représentants dans les conseils de surveillance des FCPE,
ensuite par l’exercice de leur droit de vote en AG soit individuellement,
soit à défaut par le mandataire qu’ils auront élu dans chaque conseil.
Ils tiennent aussi à choisir parmi les actionnaires salariés, un
ou plusieurs candidat(s) destiné à être élu(s) Administrateur(s),
membre(s) du Conseil d’Administration, afin qu’il(s) y apporte(nt)
la sensibilité des actionnaires salariés.
Pour
accomplir sa mission, la FAS multiplie ses actions. Avant ce guide,
elle a créé en Octobre 1999 - en partenariat avec Euronext - l’indice IAS, premier indice de l’actionnariat salarié en France :
s’appuyant sur la même méthodologie que l’indice CAC 40, il réunit
actuellement 33 sociétés cotées, appartenant à l’un des trois indices
CAC 40, SBF 120 ou SBF 250, dont au moins le quart du personnel
possède plus de 3 % du capital. Ses résultats, calculés en remontant
jusqu'au 31/12/1990, supérieurs à ceux des trois indices sur lesquels
il s’appuie, sont particulièrement intéressants : ils montrent
qu’un actionnariat salarié significatif influe positivement sur
les performances des entreprises.
Elle
a également réalisé, une grande enquête - en partenariat avec
Euronext et Hewitt Associates - auprès des actionnaires salariés
pour connaître leurs aspirations, freins et attentes. Ceux-ci ont
apprécié qu’on leur donne pour la première fois la parole et en
ont fait un grand succès avec 2.365 réponses sur 12.000 envois dans
9 sociétés françaises. Ses résultats aident à promouvoir l’actionnariat
salarié en révélant un ensemble de réactions positives des
actionnaires salariés : 83% sont plus attentifs au succès de
leur entreprise, 59% y sont plus attachés, 47% sont plus vigilants
sur la gestion de leur service, 36% sont plus motivés. On y voit
aussi leurs souhaits d’être associés comme tous les actionnaires
à la vie de l’entreprise : ainsi, 70% tiennent
à l’exercice personnel de leur droit de vote, 81% veulent être présents
dans les Conseils d’Administration et dans les Conseils de Surveillance
des FCPE, et 91% souhaitent y élire librement leurs représentants,
mais 70% déplorent leur manque de connaissance du domaine économique
et financier. Point important à noter : cette enquête est appelée
à être renouvelée périodiquement pour suivre les évolutions ;
elle se trouve actuellement proposée sur un site internet et tous
les actionnaires salariés sont vivement invités à s’y exprimer :
www.actionnariat-salarié.com.
La
FAS a son site internet :
www.fas.asso.fr, sur lequel
se trouvent ses principes et ses actions, mais aussi des ’informations
utiles, et qui héberge les sites des associations membres. Elle
fédère les énergies et les initiatives de ses associations, représente
les actionnaires salariés auprès des pouvoirs publics, du législateur
et des médias. Dans ses nombreux projets en cours, on compte, entre
autres, une charte de l’actionnaire salarié, ainsi que des systèmes d’orientation d’investissements, avec pour
objectif une diversification des placements vers des entreprises
qui favorisent l’actionnariat salarié.
La
FAS a réalisé le GUIDE DE
L’ACTIONNAIRE SALARIE pour remplir ses diverses missions et
pour répondre aux demandes pressantes d’informations de la part
des actionnaires salariés, exprimées très nettement dans les résultats
de l’enquête évoquée. Le succès immédiat et très fort de ce guide
montre bien à quel point il répond à leurs attentes ; il leur
donne une information intéressante et claire sur des sujets bien
souvent opaques et laissés à des spécialistes, mais combien importants
à connaître pour ceux qui sont devenus actionnaires salariés de
leur entreprise. Les cinq chapitres abordent successivement, les
spécificités des actionnaires salariés, les différentes opérations
d’actionnariat salarié, la valorisation de l’entreprise, la Bourse
et les marchés financiers, enfin le rôle et les actions de la FAS
pour l’actionnariat salarié ; des annexes fournissent les résultats
détaillés et commentés de l’enquête du printemps dernier, une liste
d’adresses et un lexique. Ce guide est appelé à être mis à jour
et réédité régulièrement pour tenir compte des évolutions très rapides
du sujet, afin de les mettre rapidement à la disposition des actionnaires
salariés actuels et futurs, ainsi qu’à tous ceux qui y sont intéressés.
Les
associations membres de la
FAS lui apportent tout leur dynamisme sur les sujets qu’elles
voient directement sur le terrain, et en reçoivent tous les échanges
fructueux, toutes les synergies intéressantes, tous les bénéfices
des actions générales menées et des relations poursuivies avec les
pouvoirs publics, les organisations concernées, les médias, les
cabinets conseils et les autres associations d’actionnaires. Les
18 associations membres sont prêtes à accueillir avec joie toutes
celles qui souhaitent rejoindre la FAS et à accorder leur aide à
celles qui sont en cours de formation. Ce nombre est appelé à grandir
rapidement en parallèle avec la croissance de l’Actionnariat Salarié
dans les entreprises et en relation directe avec l’émergence de
la prise de conscience du rôle des Actionnaires Salariés. En effet,
le renforcement constant de l’ensemble est à la base de son efficacité
pour faire entendre et appliquer ses principes directeurs en faveur
des actionnaires salariés. Ces principes sont source d’augmentation
de valeur pour les entreprises et sont par conséquent appréciés
des investisseurs ; ils concourent ainsi à l’appréciation du
patrimoine des Actionnaires Salariés. Enfin, la FAS a aussi des
actions internationales en étant membre de la FEAS (Fédération Européenne des Actionnaires Salariés),
regroupement européen de nombreuses synergies en faveur de l’actionnariat
salarié, visant tout particulièrement à l’harmonisation de son organisation
partout en Europe.
FAS
37
rue du Cherche-Midi
F 75006
PARIS
Tél 01.44.44.32.27
Fax 01.44.44.32.72