Subscribe  /  Unsubscribe  /  Membership                                            


EFES NEWSLETTER - JANUARI 2022

 Modelplannen

Wat is werknemersaandeelhouderschap? Er is sprake van werknemersaandeelhouderschap wanneer werknemers een aandeel hebben in het kapitaal van de onderneming die hen in dienst heeft. Het begint met ťťn werknemer die ťťn aandeel bezit en kan gaan tot 100% in handen van alle werknemers.

Wereldwijd bestaat er een klein aantal modelplannen voor werknemersaandeelhouderschap (maar met veel variaties afhankelijk van de specifieke wetgeving van elk land). Deze plannen zijn min of meer afgestemd op startups (of micro-ondernemingen) of op kmoís of grote ondernemingen.

Net als voor bedrijfseigendom in het algemeen kunnen de plannen voor werknemersaandeelhouderschap in twee hoofdcategorieŽn worden onderverdeeld: direct individueel aandeelhouderschap en indirect collectief aandeelhouderschap:


Direct individueel werknemersaandeelhouderschap is de meest traditionele en vertrouwde vorm. Daartoe gebruikt de werknemer een deel van zijn spaargeld of financiŽle middelen om aandelen in de onderneming te kopen, waardoor hij een persoonlijk risico op zich neemt. Dit is mogelijk in het kader van verschillende soorten plannen. Deze categorie van plannen voor werknemersaandeelhouderschap is vrijwel de enige in zijn soort op het Europese vasteland.

Indirect collectief werknemersaandeelhouderschap wordt in Europa zeer weinig toegepast (behalve in het VK). Dit verklaart waarom werknemersaandeelhouderschap in Europa nagenoeg onbestaand is in kmoís, en waarom het buiten grote ondernemingen zo goed als onbekend is. Kmo's vermijden immers doorgaans om het aantal aandeelhouders uit te breiden, of dat nu werknemers zijn of niet. Ze worden er alleen toe verplicht wanneer ze groter worden.

Anderzijds kan een bepaalde fase de wens naar nieuwe aandeelhouders doen ontstaan: een bedrijfsoverdracht. Dat is het beste moment om werknemersaandeelhouderschap in kmoís te introduceren. Indirect collectief aandeelhouderschap is de meest geschikte vorm om een onderneming aan werknemers over te dragen. Plannen binnen deze categorie (ESOP, EOT) zijn voor dat doel ontworpen. Zij stellen de werknemers in staat de eigendom van hun onderneming te verwerven, vaak 100%, zonder hun spaargeld of persoonlijke financiŽn te hoeven aanspreken, en dus zonder persoonlijk risico.

Indirecte collectieve plannen voor werknemersaandeelhouderschap (ESOP's, EOT's) vergemakkelijken de overdracht van ondernemingen aan werknemers, hetgeen met directe individuele aandeelhouderschapsregelingen slechts met veel moeite en kosten kan worden bereikt, aangezien het spaargeld van werknemers meestal ontoereikend is daarvoor.

Meer informatie    

Persoverzicht
Een selectie van 30 opmerkelijke artikelen in 10 landen in december 2021: Canada, Frankrijk, Duitsland, India, ItaliŽ, Nederland, Spanje, VK, VS, Vietnam.
Canada: Looking for an employee ownership trust scheme in Canada.
France: New employee share plan for Worldline, for Veolia. Difficulties for employee ownership in startups. How to advance employee share ownership in France?
Germany: Magic in Germany, after the entry into force of the new legislation on July 1, 2021, the number of employee shareholders suddenly increased by more than 50% during the year 2020. Magic, we tell you!
India: Stock options au pays des startups.
Italy: Growing interest for employee share plans in Italy. New employee share plan for EssilorLuxottica.
Netherlands: Anger for startups.
Spain: New information campaign on the sociedades laborales scheme.
UK: One in 20 of all business transmissions is now to an Employee Ownership Trust. Every day a new SME is transferred to employees, as for instance this month: Nabco, Folio Society, Greentech Sportsturf, Zaha Hadid Architects, HR Essentials, RocketMill, Clear Marketing, HLM Architects.
USA: Business transmission to employees for Stubbe, WG&R Furniture, Wells Media, Optimax. The three tools for employee takeovers: ESOP Plan, Workers' Cooperative, Employee Ownership Trust.
Vietnam: Employee ownership in Vietnamese style.

The full press review is available on:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2021/December.htm 

 


Your support

Why?
Amount in Euro:


A political roadmap for employee ownership in Europe

The EFES needs more members. Download the EFES membership form

What's new on the EFES website?

EFES NEWS distribution: 200.000
























































































   With best regards

 

 
 

Marc Mathieu
Secretary General
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
FEAS - FEDERATION EUROPEENNE DE L'ACTIONNARIAT SALARIE
Avenue Voltaire 135, B-1030 Brussels
Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 791 96 00
E-mail: efes@efesonline.org
Web site: www.efesonline.org
EFES' objective is to act as the umbrella organization of employee owners, companies and all persons, trade unions, experts, researchers, institutions looking to promote employee share ownership and participation in Europe.