|
ZPRAVODAJ 5/2017
| Jen
poloviční množství propouštěných |
|
Během
posledních dvou recesí měly společnosti, mající
zaměstnanecké akcie, jen polovinu propouštěných
v porovnání s ostatními společnostmi.
Nová studie, kterou spoluvytvářela Rutgersova Škola
Managementu a profesor Douglas Kruse, prokázala rozhodující
vazbu mezi širokým základem vlastnictví akcií zaměstnanci
a stabilitou zaměstnanosti v USA.
"Pokud jsou dobře placená a stabilní pracovní
místa cílem ekonomiky, pak povzbuzování vlastnictví
akcií zaměstnanců ve společnostech má
velký smysl," řekl Douglas Kruse.
"Vlastnictví zaměstnanců je často
primárně považováno za způsob, jak zlepšit
vztahy se zaměstnanci a zvýšit produktivitu, ale
tyto výsledky ukazují, že je to také důležitý doplněk
ke stabilitě pracovních míst."
Více
informací
|
|
Přehled
tisku
Máme zde výběr 25 pozornost vzbuzujících článků
v 9 zemích v dubnu 2017/: Austrálie, Rakousko Finsko,
Francie, Německo, Itálie, Jižní Afrika, Velká Británie,
USA.
Australie: Zaměstnanecké vlastnictví v Austrálii
na vzestupu.
Rakousko: Výjímka na dani z příjmů u
plánů zaměstnanecké participace se zvýšila z 1
460 na 3000 Eur za rok pro rok 2016. Ministr financí Schelling
ji plánuje opět zdvojnásobit na 6000 Eur.
Finsko: Nový plán zaměstnaneckého vlastnictví
pro Nixun.
Francie: Zaměstnanci se stávají většinovými
vlastníky v GA Group.Obraz zaměstnaneckých družstev
ve Francii. 11 návrhů Od Francouzské Federace Asociace
zaměstnaneckých akcionářů.
Německo: Proč mohou být zaměstnanečtí
akcionáři v Německu povzbuzeni Zaměstnanecké
vlastnictví akcií a penzijní úspory nejsou v soutěži.
Itálie: Assonline chce zkrátit rozdíly které stále
dělí zaměstnanecké vlastnictví v porovnání
se zbytkem Evropy.
Jižní Afrika: Black Mountain Mining založila plán zaměstnanecké
participace po konsultaci mezi managementem důlní společnosti
a Národní Unií důlních zaměstnanců.
UK: Úpadek Anton Group.
USA: Po více než deseti letech se v mnoha velkých
veřejně obchodovaných korporacích dramaticky snížila
kapitálová kompenzace, kdy průměrní zaměstnanci
dostanou vlastní akcie společností, pro které pracují,
prostřednictvím omezených akcií nebo akciových opcí.
Společnosti, které mají zaměstnanecké akcie, měly
během posledních dvou recesí jen polovinu propouštění
jako ostatní společnosti. Nyní se firmy obracejí na ESOP.
Plný
přehled tiskových zpráv je k dispozici na našich
webových stránkách na:
http://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2017/April.htm
|
Partner:
Česká Společnost pro
Zaměstnaneckou
Participaci
A
political roadmap for employee ownership in Europe
What's
new on the EFES website?
EFES NEWS
distribuce: 200.000
|
