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                                                                                                  Versione italiana a cura Guido Antolini e Maria Grazia Bianchi - DirCredito


EFES NEWSLETTER - APRILE 2014

Società quotate e non quotate
Sulla scorta di alcuni esempi si è ditto che le società non quotate participate dai dipendenti potrebbero aver presentato una maggior capacità di resistere alla crisi finanziaria. Le società participate dai dipendenti potrebbero aver meglio performato. Questa idea è addirittura una pietra miliare della politica del Governo britannico che intende costruire un ampio “settore d’affari partecipato” ("employee-owned business sector") nel Regno Unito. Il quadro non è omogeneo se basato sul confronto sistematico di tutte le grandi Società quotate e tutte le grandi Società non quotate partecipate dai dipendenti in Europa. Il grafico lo rappresenta attraverso la rappresentazione dell’occupazione in entrambi i tipi di Società, dal 2006 al 2013. La Rassegna europea dell’azionariato dei dipendenti nel 2013 contiene uno specifico capitolo su questo. Maggiori informazioni
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  E' GIA DISPONIBILE !
                                          

             RASSEGNA EUROPEA 2013
   Oltre alla consueta informativa completa su
   azionariato dei dipendenti e piani aziendali di
   azionariato, per management di vertice e generalità
   dei dipendenti nelle maggiori Società Europee,
   questa nuova rassegna presenta anche informazioni
   su corporate governance e profit sharing,
   rappresentanza dei dipendenti nei Consigli di
   Amministrazione e discriminazione nei diritti di voto,
   nonché un raffronto fra Società partecipate dai
   dipendenti quotate e non quotate. 150 pagine,
   100 fra tabelle e grafici. Maggiori informazioni

Rassegna stampa
Abbiamo una selezione di 19 articoli in 5 Stati per il mese di Marzo 2014: Francia, Spagna, Sri Lanka, UK, USA.
Francia: Ruolo central dell’azionariato dei dipendenti presso Bouygues nel caso di acquisizione di SFR. Nuovo piano di azionariato per Natixis. Nuova governance per Peugeot, in consiglio sono rappresentati sia I dipendenti che il dipendenti azionisti. Cancela, cooperativa di lavoro di successo nel settore edilizio.
Spagna: La crisi di Mondragon, in cerca di nuove strategie: ore decisive.
Sri Lanka: I diritti di voto dei piani di azionariato (ESOPs) dovranno tornare ai dipendenti stessi dal 2015.
UK: “Nel momento in cui il governoo UK si prepara ad introdurre agevolazioni fiscali per I trust che amministrano l’azionariato dei dipendenti, fapiacere constatare che il personale sceglie questo modello”. Il Governo si appresta a raddoppiare il limite di esenzione da £250 a £500 per il risparmio conferito in azioni, ma chi godrà di questo beneficio? Una nuova ricerca mostra che in Scozia le imprese possedute dai dipendenti hanno maggior successo. Il ruolo fondamentale che l’azionariato dei dipendenti può giocare nel miglioramento della produttività nel settore pubblico.
USA: La ESOP Association ha espresso ancora il suo disaccordo sul budget 2015. Cooerative di lavoro: come gli ESOPs, ma meglio. Alcune nuove società ESOP.

La rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2014/March.htm 


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  Cordialemente

 

 
 

Marc Mathieu
Segretario Generale
FEAD - FEDERAZIONE EUROPEA DELL'AZIONARIATO DEI DIPENDENTI
EFES - EUROPEAN FEDERATION OF EMPLOYEE SHARE OWNERSHIP
Avenue Voltaire 135, B-1030 Bruxelles
Tel: +32 (0)2 242 64 30 - Fax: +32 (0)2 808 30 33
E-mail: efes@efesonline.org
Site internet: www.efesonline.org
La FEAD è l'organizzazione che mira a federare gli azionisti dipendenti, le imprese e tutte le persone, sindacati, gli esperti, i ricercatori o diversi interessati alla promozione dell'azionariato dei dipendenti e della partecipazione in Europa.

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