223 stránek
více než 100 tabulek a grafů
hlavní zjištění sčítání lidu 2019
míra demokratizace v různých zemích
seznam všech nejvýznamnějších společností
běžní zaměstnanci a vedoucí pracovníci
diskriminace v hlasovacích právech
zastoupení zaměstnanců v radách
vlastněné zaměstnancem
neuvedený v seznamu
kontrola vlastnictví
kótované společnosti
společnosti
a mnohem víc

Úplný přehled založený na databázi EFES (2.750 evropských společností, které shromažďují 96% zaměstnanosti ve všech evropských).

partneri

Kromě všech informací o vlastnictví akcií zaměstnanců a plánech zaměstnaneckých podílů zahrnuje tento průzkum kapitoly o správě a řízení společností (zejména zastoupení zaměstnanců ve správní radě) a vlastnické struktuře všech velkých evropských společností. Průzkum odhaluje další pokrok v loňském roce v oblasti podílu zaměstnanců vlastnictví v Evropě.

Tempo růstu se zvýšilo u počtu akcionářů zaměstnanců a ve velkých evropských společnostech dosáhlo 7,2 milionu lidí (Graf 1). Přidáme-li jeden milion zaměstnanců akcionářů v malých a středních podnicích, dosáhne celkový počet 8,2 milionu.

V květnu 2019 drželi 350 miliard EUR, na začátku roku 2020 vzrostla objem na 400 miliard EUR. Držená aktiva dosáhla v roce 2019 50 000 EUR na osobu a v roce 2019 27 000 EUR je-li vyloučen nejvyšší výkonný pracovník, ve srovnání s 13 000 EUR v roce 2009 se jedná o nárůst o 113%, když evropské burzy vzrostly ve stejném období o 58%, - dobrý příklad výhod plynoucích z vlastnictví zaměstnaneckých akcií pro evropské zaměstnance.

V roce 2019 pokračoval rozvoj vlastnictví zaměstnaneckých akcií ve velkých evropských společnostech. Stále více z nich organizuje plány zaměstnaneckých akcií (Graf 2). V roce 2019 mělo 94% všech velkých evropských společností vlastnictví zaměstnaneckých akcií, z toho 89% mělo plány zaměstnaneckých akcií všeho druhu, zatímco 52% mělo „široké“ plány pro všechny zaměstnance a 62% mělo akciové opční plány. A konečně 31% všech velkých evropských společností v průběhu roku zahájilo nové plány zaměstnaneckých podílů, což je podíl, který se rok od roku zvyšuje.Tento vývoj samozřejmě reaguje na obecnou poptávku zaměstnanců a společností.

Vlastnictví zaměstnaneckých akcií je však stále mnohem rozšířenější a demokratičtější ve Francii, Velké Británii a severských zemích než ve středních / východních a jižních zemích. Evropská komise bohužel v této oblasti dosud nepřevzala žádnou iniciativu pro konvergenci.

Graf 1

Graf 2

"Bravo pour ce rapport trčs clair et complet !"

"Wow, what a great work. Congratulations. That's very helpful for our activities!"

"Salve vi invio la mia tesi magistrale sull'azionariato dei dipendenti in Italia e vi ringrazio perché dal vostro lavoro ho potuto prendere spunti interessanti."

"Anyway thanks to you and your hard work, and your wonderful reports - I am an associate professor now, so thank you very much for your help. Now I am preparing this version in English, so I try to put the most recent data."

"That's really great work! Congratulations and thank you. I think the survey is very helpful for the discussion here in Germany. We will publish it on our homepage and distribute the paper in our network. Best wishes"

"Merci pour ce travail récurrent si précieux !"

"Remarkable work ! Thanks and congratulation".

"Nous sommes en phase de finalisation du texte concernant une saisine au CESE en France. Votre publication pourrait nous ętre fort utile."

"Muchas gracias por la información y felicitaciones..."

"I would be very eager to update my analysis based on new data."

"Can you provide data on individual companies, e.g. in an excel spread sheet, so we can see which companies have stock options? This would be very useful for our statistical analysis."

"Sans votre soutien précieux, en m'aidant ŕ constituer la base de données statistiques ayant permis la réalisation des deux études quantitatives longitudinales de l'impact de l'actionnariat salarié sur la performance des grandes entreprises françaises cotées, ma thčse n'aurait pas pu voir le jour."