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EFES NEWSLETTER - JANVIER
2025
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Actionnariat
salarié dans les PME en 2025
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Dans une partie de l'Europe, on se dirige rapidement
vers la proportion d'une PME sur dix détenue par les
salariés.
Ainsi fin 2024, sur cent transmissions d'entreprises
en Grande Bretagne, huit allaient aux salarié, le
niveau de une sur dix est donc très proche. Chaque
jour, près de deux PME sont transmises aux salariés
et, dans la plupart des cas, c'est une transmission
à 100%. Les cas où les anciens dirigeants choisissent
de conserver une part de l'entreprise sont beaucoup
moins nombreux. La taille moyenne des entreprises
transmises aux salariés était de 58 salariés en 2024,
contre 69 précédemment. La formule gagne donc des
catégories de plus en plus larges de PME.
La proportion de 1/10 sera-t-elle atteinte déjà en
2025, ou même dépassée? On suivra cela de près.
Ce qui est certain, c'est que pour la première fois
dans le monde, l'actionnariat salarié dans les PME
n'est plus affaire d'expérimentations, de faiseurs
de systèmes, de Professeurs Tournesol ou autres gourous.
Au musée tout cela! On n'est plus dans le marginal,
on n'est plus dans l'anecdote, l'actionnariat salarié
s'impose à présent comme un pilier de l'économie de
masse, celle des PME dans leur ensemble.
Cette réussite repose sur une formule d'actionnariat
salarié bien précise, celle de la Fiducie d'Actionnariat
Salarié (FAS). La FAS apparaît de loin comme le meilleur
choix, en raison de sa simplicité et de son adaptabilité.
Ce n'est pas un modèle unique mais toute une gamme,
et les options sont multiples. A l'évidence c'est
ce qui en fait la force.
Si l'on compare le nombre de transmissions d'entreprises
aux salariés en 2024, on remarque que dans la seule
Grande Bretagne, il y a eu deux fois plus de transmissions
sous forme de FAS qu'aux Etats-Unis sous forme de
plans ESOP (alors même que la dimension de l'économie
britannique est bien moindre que celle des USA).
En Europe, de nombreux pays disposent déjà des législations
qui permettent d'appliquer la formule. En France cela
s'appelle "fiducie", en Belgique "fondation
privée", au Danemark "fonden", etc.
A suivre en 2025.
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Revue
de presse
Une
sélection de 23 articles remarquables dans 8 pays en décembre
2024: Bulgarie,
Tchéquie, France, Italie, Norvège, Slovénie, Royaume-Uni,
États-Unis.
Bulgarie:
Comment les pays d’Europe centrale soutiennent les plans
d'actionnariat salarié: une étude de Deloitte.
Tchéquie: Pour l'actionnariat salarié, la pression
des organisations de startups se concentre sur les pays
d'Europe centrale.
France: Nouveaux plans d'actionnariat salarié pour
Axa, pour Spie, pour SEB, pour Stellantis. Sauvetages d'entreprises
sous forme de coopératives de salariés. Un nouveau site
internet dédié à l'actionnariat salarié chez Axa.
Italie: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour
Fiera Milano. Les Pays-Bas en bonne position après la Grande
Bretagne pour l'actionnariat salarié dans les PME.
Norvège: Nouveau plan d'actionnariat salarié pour
GoodTech.
Slovénie: Projet de loi inspiré des modèles ESOP/EOT,
le débat s'enflamme.
Royaume Uni: Grâce à la formule de la Fiducie d'Actionnariat
Salarié (Employee Ownership Trust), chaque jour deux
nouvelles PME transférées aux salariés. Ce mois-ci entre
autres les cas de:Tibard Group manufacturer, Hoop Recruitment,
Brandnation marketing agency, Expert IT Solutions, Apex
Traffic Management, Orchard Media and Events Group, The
Design Solution, Derwent Windows & Doors.
USA: Comment ça marche: les étapes de la transmission
d'entreprise à un plan d'actionnariat salarié ESOP. Avec
la FAS, la science a bon dos.
La revue de presse complète est disponible
à la page:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/December.htm
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Une
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en Europe
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