|
EFES HÍREK - 2024. JÚNIUS
|
Az
első vállalkozás átruházás a munkavállalóknak
Írországban
|
|
Nagy-Britannia
és Németország után itt a harmadik európai ország. Írországban
is bejelentették az első ESOP/EOT típusú vállalkozás
átruházást.
Az ESOP-mechanizmust 1974 óta széles körben alkalmazzák
az Egyesült Államokban. 2014-ben az Egyesült Királyság
bevezette az EOT-mechanizmust, ami egyfajta egyszerűsített
ESOP.
Ezek
a kollektív munkavállalói tulajdonlási mechanizmusok
lehetővé teszik a vállalat tulajdonjogának eladását
a munkavállalóknak anélkül, hogy egy fillért is ki kellene
fizetniük a saját zsebükből.
Most Írország követte a példát:
A
Wolfgang Digital lett az első ír tulajdonú vállalat,
amely egy Employee Ownership Trust (EOT, munkavállalóitulajdon-kezelő)
révén munkavállalói tulajdonba került.
|
|
|
•
A
Wolfgang Digital marketingcéget Alan Coleman alapította
2007-ben, és jelenleg 70 főt foglalkoztat.
•
A
"Wolfgang Talent Trust" megszerezte a Wolfgang
Digital részvényeinek 25%-át, és minden olyan munkavállaló,
aki több mint 12 hónapja dolgozik az ügynökségnél, a
tulajdonkezelő "partnerévé" vált. Ez
lehetővé teszi számukra, hogy beleszóljanak az
ügynökség vezetésébe, miközben háromhavonta részesedést
kapnak a nyereségből. A nyereség egy részét továbbá
minden évben a tuladonkezelő jövőbeni részvényvásárlásainak
finanszírozására fordítják, amely a tervek szerint 10
éven belül többségi tulajdonos lesz.
•
A
vállalkozáson belül minden csapat választott egy képviselőt,
aki a Wolfgang Digital bármely döntéshozójához eljuttathatja
meglátásait és ötleteit. A munkavállalók képviselői
közülük választják meg a tulajdonkezelői tanács
tagjait, akik a tulajdonkezelő nevében a végső
döntéshozók lesznek.
Bővebben
a Wolfgang Digital-ről és az
új Wolfgang
Talent Trust-ról
|
Sajtófigyelő
2024
májusában hónapban 31 figyelemre méltó cikket találtunk 9
országból: Bulgária, Kanada, Finnország, Franciaország, Írország,
Olaszország, Románia, Egyesült Királyság, Egyesült Államok.
Bulgaria: Employee share ownership is attracting increasing
interest in Bulgaria.
Canada: Looking forward to a first “made in Canada”
Employee Ownership Trust.
Finland: The popularity of Finnish "personnel
funds" has increased in recent years.
France: New employee share plans for Voltalia, for
Société Générale, for Engie, for Bel, for Ipsen, for Tournaire.
Employees of the Morassuti printing works are trying to take
over their business by creating a workers' coop.
Ireland: Wolfgang Digital Becomes the First Irish Employee
Ownership Trust
Italy: The CFI is the financial body established by
the Marcora Law in 1986; in 2023, 10 worker buyout projects
were supported. Misery of philosophy.
Romania: Employee share ownership is attracting increasing
interest in Romania.
UK: Valloop Exchange platform is digitising the transition
to employee ownership. Thanks
to the Employee Ownership Trust formula, one or two new SMEs
are transferred to their employees every day. This month,
among others, the case of: Wildfire Technology, Tops Day Nurseries,
T&N Gilmartin Construction, Parkhouse Bell Recruitment,
Plus Finance, Babel Public Relation, Veterinary PR, Planet
Logistics. RM˛ presents the reasons to consider an all employee
Share Incentive Plan.
USA:
Private Equity: KKR is embarking on an ambitious plan to take
its employee ownership program worldwide. Why employee-owned
companies make sense in manufacturing.
A teljes sajtófigyelő elérhető itt:
https://www.efesonline.org/PRESS
REVIEW/2024/May.htm
|
Újdonságok
az EFES weboldalán?
EFES NEWS
distribution: 200.000
|
