EFES NEWSLETTER - NOVEMBRE 2015

Il Governo italiano ha collocate il 40% del capital di Poste Spa, riservandone una quota dell’1,13% ai dipendenti. I risultati dell’IPO sono stati molto soddisfacenti per lo Stato italiano, che ha raccolto 3,4 miliardi, a fronte di una domanda complessiva pari al quadruplo delle azioni offerte. I dipendenti hanno invece richiesto solo la metà della quota a loro riservata: I richiedenti sono stati 26.234, meno del 20% dell’organico del Gruppo. In una lettera aperta la Segretaria Generale CISL Anna Maria Furlan aveva riproposto un modello di azionariato collettivo, combinato con una rappresentanza dei dipendenti negli Organi sociali ispirata al modello Tedesco. Il Governo italiano non ha percorso quella strada, né ha proposto un vero piano di azionariato continuativo e supportato da incentivi fiscali. In compenso ci saranno bonus per 12 top managers, che potranno arrivare al 50% della retribuzione, correlati al successo dell’IPO. Un confronto: il Governo britannico ha privatizzato e quotato due anni fa Royal Mail, e ha regalato ai 150.000 dipendenti il 10% del capitale. La lettera aperta della CISL

Rassegna Stampa
31 articoli in 8 Stati nel mese di ottobre 2015: Austria, Finlandia, Francia, Germania, Italia, Spagna, UK, USA.
Austria: Voestalpine celebra il ventennale dell suo collocamento in Borsa. Il 14,7% è detenuto dai dipendenti.
Finlandia: I fondi del personale finlandesi crescono ancora, dopo l’aumento degli incentive fiscali varato nel 2011
Francia: Nuovo piano di azionariato per Thales. La nuova legislazione ("Loi Macron") torna a maggiori agevolazioni fiscali  per l’assegnazione gratuita di azioni adi dipendenti. Alcuni casi particolari di società partecipate in Francia: Nice-Matin, La Redoute, Essilor, Cetil.
Germania: Nuova associazione di dipendenti azionisti presso Siemens. Un nuovo studio dell’Università di Göttingen sugli effetti dei piani di azionariato dei dipendenti, analizzando il caso Siemens.
Italia: IPO per Poste Italiane, occasione mancata per promuovere l’azionariato dei dipendenti in Italia.
Spagna: Nuova legge sulle società possedute e participate dai dipendenti. Circa la metà delle Società quotate in Spagna presentano piani di azionariato. Le Sociedades laborales a Valencia.
UK: Nuove società vendute a Trust di dipendenti  ((Employee Ownership Trusts). Il ritornello di John Lewis.
USA: Nuove società passano sotto il controllo ESOP. Un nuovo studio analizza i rischi associati all’azionariato dei dipendenti strutturato come fondo pensionistico. Un visione statunitense sul modello “John Lewis” ed il modello cooperativo.

La rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
              http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2015/October.htm 

Una "roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti in Europa

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