EFES NEWSLETTER - SEPTEMBER 2013

Der Aktionsplan "Kapitalbeteiligung von Arbeitnehmern" der EU-Kommission
Die EU-Kommission hat vor kurzem ihren Aktionsplan vorgelegt. Insgesamt sollen die folgenden Schritte eingeleitet werden:
• Die Kommission will das Thema im Detail erörtern.
• Die Kommission will ermitteln, welche Initiativen zur Förderung grenzübergreifender Systeme der Kapitalbeteiligung von Arbeitnehmern in Europa angemessen sein können.
• Die Kommission will potenzielle Hindernisse bei grenzübergreifender Systemen der Kapitalbeteiligung von Arbeitnehmern ausmachen und analysieren.
• Sodann will die Kommission angemessene Maßnahmen zur Förderung der grenzübergreifender Systemen der Kapitalbeteiligung von Arbeitnehmern in Europa ergreifen.
Alle Details des Aktionsplans stehen Ihnen hier zum Download zur Verfügung

Pressespiegel
Für den August 2013 trafen wir eine Auswahl von 21 bemerkenswerten Artikeln aus neun Ländern: Australien, Frankreich, Deutschland, Indien, Polen, den Niederlanden, Großbritannien, USA und Vietnam.
Australien: Die autralische Regierung führt eine Überprüfung der Rechtsvorschriften der steuerlichen Behandlung und der administrative Maßnahmen von Belegschaftsaktienmodellen durch.
Frankreich: Die französische Regierung will Mitarbeiter-Buyouts erleichtern. Neue Beteiligungsangebote bei Axa, Vinci und Steria. "Wie kann man Mitarbeiter in das Unternehmensergebnis  einbeziehen?" lautet der Titel einer kostenlosen Broschüre der Arbeitnehmerorganisation CroissancePlus. Der erste Geburtstag der Mitarbeitergenossenschaft MyFerryLink.
Deutschland: Belegschaftsaktienmodell bei der Kion-Gruppe nach erfolgreichem Börsengang.
Indien: Employee Stock Option Plan (ESOP) ist der bekannteste Weg Mitarbeiter zu motivieren und zu verbesserter Leistungsfähigkeit anzuspornen.
Polen: Belegschaftsaktien sind ein Top-Thema bei JSW Kohlebergbau.
Niederlande: Der Betriebsrat von ABN Amro fragt nach einem neuen Beteiligungsplan.
Großbritannien: Regierungspläne zur Dezentralisierung von Dienstleistungen führten zur Auszahlung von £1 Million öffentlicher Gelder an ehemalige Mitarbeiter. Mitarbeiter müssen im Mittelpunkt bei der Entscheidung des Outsourcings öffentlicher Leistungen stehen und nicht gegen ihren Willen gezwungen werden, warnen Genossenschaften und die TUC.
USA: ESOPs sind eine Art Altersvorsorgeplan. Schlüsselfaktoren von Belegschaftsaktienprogrammen. Neue Untersuchungsergebnisse zeigen, dass breit aufgestellte Beteiligungsmodelle, wenn sie sorgfältig aufgebaut sind, der beste Weg sind, um die Produktivität zu steigern. Aktienoptionen vom Aussterben bedroht?
Vietnam: ESOP – Eigentümer einer vietnamesischen Zeitung.

Den vollständigen Presseüberblick erhalten Sie unter:               http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2013/August.htm 

A political roadmap for employee ownership in Europe

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