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EFES NEWSLETTER - MARZO 2013
| Un
film sull’azionariato dei dipendenti negli USA
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Cosa
vuol dire essere un azionista dipendente negli
USA? "We the Owners: Employees Expanding
the American Dream" racconta la storia
di tre società possedute dai lavoratori: New Belgium
Brewing, Namasté Solar e DPR Construction.
Le società ESOP sono la tipica strada per acquisire
la proprietà da parte dei dipendenti negli USA
(ESOP è l’acronimo di Employee Stock Ownership
Plan – Piano di azionariato dei dipendenti).
Questo modello è particolarmente adatto per la
trasmissione di società ai suoi dipendenti. In
quest’ottica è di gran lunga lo strumento più
efficace nel mondo, traducendosi in un piano pensionistico
con forti incentivazioni fiscali sia per i venditori
(normalmente famiglie proprietarie dell’impresa
venduta ai dipendenti) che per i dipendenti stessi,
che si trovano ad acquisire la proprietà con un
esborso limitatissimo. Sito dedicato
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Rassegna
stampa
Selezionati 29 articoli in 8 Stati per il mese di febbraio
2013: Finlandia, Francia, Germania, Italia, Paesi Bassi,
Spagna, UK, USA.
Finlandia: nuovo piano
di Azionariato dei Dipendenti presso Finnair.
Francia: Evento storico
per la corporate governance: a seguito del negoziato
Nazionale sulla competitività, le randi società francesi
avranno una rappresentanza dei Dipendenti nei loro Consigli.Come
conclusion del negoziato Renault rinforzerà la quota
detenuta dai dipendenti. Imprese rilevate da cooperative. Continuano
i casi in Francia. France Telecom: I Dipendenti Azionisti chiedono
nuove assegnazioni di azioni per controbilanciare la
caduta dei prezzi di Borsa. Nuovo piano di azionariato
per Eiffage.
Italia: Dircredito
lancia il Manifesto per la promozione dell’azionariato
dei Dipendenti in Italia.
Paesi
Bassi:
il maggior Sindacato promuove nuove ricerche sulla promozione
dell’azionariato dei Dipendenti.
Spagna: Elementi chiave
per fronteggiare la crisi: fiducia, cooperazione, legislazione
adeguata per l’azionariato dei Dipendenti.
UK: L’azionariato
dei Dipendenti nelle imprese partecipative è l’alternativa
più credibile alla tradizionale forma societaria. Il
Governo modificherà il “Companies Act” per agevolare
le imprese che incentivano i Dipendenti tramite emission
di azioni a riacquistare quelle azioni al momento dell’uscita
dei Dipendenti assegnatari.
USA: Varie nuove
Società ESOP. I programmi ESOP sono studiati per incentivare
l’interesse proprietario dei dipendenti nella società,
tipicamente senza costo per il dipendente. Gli ESOP
sono poco diffuse in West Virginia, anche se Weirton
Steel (ora ArcelorMittal) era il più grande ESOP negli
USA. Negli ultimi 40 anni la distribuzione di azioni
è stata la forza più ugualitaria negli USA. Il nuovo
documentario "We the Owners" è ora disponibile
su DVD.
La
rassegna stampa completa è disponibile alla pagina:
http://www.efesonline.org/PRESS%20REVIEW/2013/February.htm
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 Una
"roadmap" politica per l'azionariato dei dipendenti
in Europa
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