NEWSLETTER EFES – NOVEMBRE 2007

Azionariato dei dipendenti nella pianificazione della successione di impresa
Come noto gli ESOP – i tipici schemi di azionariato dei dipendenti negli USA – sono stati codificati in particolare per la successione nelle imprese familiari.
In Australia, la Australian Employee Ownership Association (AEOA) ha promosso energicamente il ruolo che l’azionariato dei dipendenti può avere nella pianificazione della succession di impresa. Per supportarne lo sviluppo presso le PMI, la AEOA ha messo in opera una pagina "resources" dedicata all’assistenza dei consulenti di impresa con informazioni sulle modalità di successione di impresa tramite ESOP e sullo sviluppo della partecipazione finanziaria nelle Società private. Gli articoli, casi di studio e collegamenti internet servono ad imprenditori che in vista del “pensionamento” intendono trasferire ai dipendenti l’attività come parte di una pianificazione della succession, così come a coloro che intendano aumentare la partecipazione finanziaria dei dipendenti nelle imprese private. Consulta la nuova ”resources” pagian web
 
Blog dell’Azionariato dei dipendenti
Nascita dell’ Employee Ownership Blog negli USA, dedicato allo sviluppo della discussion aperta circa l’azionariato dei dipendenti. I lettori hanno accesso anche ai nuovi sviluppi legislativi e dispongono di links ad articoli di stampa rilevanti. Accedi al blog 

Rassegna stampa
Molte nuove informazioni sull’azionariato dei dipendenti nel mese di dicembre 2006, con 1.722 articoli nella nostra rassegna della stampa internazionale di ottobre 2007, (di cui 1.027 sulle stock options e 182 sulle cooperative di produzione e lavoro). La nostra selezione di 73 articoli rilevanti copre 12 Paesi: Australia, Austria, Germania, Francia, Irlanda, India, Israele, Italia, Marocco, UK, USA, Sudafrica.
Australia: "Gli emolumenti degli Executive sono così alti da essere grotteschi" – La massima autorità della Chiesa cattolica, Cardinale George Pell.
Austria: Il Vice-Cancelliere Molterer spinge sull’azionariato dei dipendenti.
Francia: Lo scandalo EADS provoca violenti dibattiti sulle remunerazioni dei top managers e le stock options (500 articoli!). Le stock options devono essere proibite (proposta socialista). Alla fine si è votata una tassazione più alta per coprire spese di previdenza sociale. Rapporto annuale sul risparmio dei dipendenti: oggi più di 100 miliardi di Euro per 11 milioni di dipendenti. Quale il ruolo degli hedge funds? Safran: Gli azionisti dipendenti giocano un ruolo chiave.
Germania: Un nuovo studio conferma l’arretratezza della Germania nell’azionariato dei dipendenti. D’altra parte il gruppo di lavoro governativo ha tenuto la sua prima riunione e la coalizione probabilmente formulerà una nuova legge per fine anno.
Irlanda: Natale in anticipo per i dipendenti azionisti di Eircom.
India: La nuova imposta sulle stock options ai dipendenti diventa realtà dopo mesi di discussioni. Parte l’IPO di Edelweiss Capital Limited, il cui modello di elevata partecipazione dei dipendenti mostra una forte cultura di partecipazione, impegno e spirito imprenditoriale. Air India offrirà a tutti i dipendenti (33.000) facoltà di acquisto di azioni entro pochi mesi, non appena pronto ad effettuare la sua IPO. Gli schemi ESOP (Employee Stock Option) si dimostrano un potente strumento di mantenimento delle risorse nel settore alberghiero.
UK: Il Cancelliere Alistair Darling semplificherà la tassazione dei capital gains. Questo peraltro potrebbe implicare maggiori imposte per gli schemi di azionariato dei dipendenti ed il trasferimento di azienda, in contraddizione con le aspettative di agevolazione create qualche anno fa dallo stesso Primo Ministro Gordon Brown. Ampio dibattito. D’altra parte emerge che i top managers del "FTSE-100” portano a casa retribuzioni 100 volte superiori al dipendente medio (oltre alle stock options!) Il dibattito si infiamma  proprio come in Francia e USA.
Israele: La National bus company è stata fondata nel 1933 come cooperativa.
Italia: Dibattito in corso sulla Banca Popolare di Milano – sono determinant gli azionisti dipendenti, controllanti di fatto la Banca con il 2% del capitale.
Sudafrica: Sasol prepara il più grosso affare BEE (Black Economic Empowerment) nell’economia sudafricana. Il Direttore Esecutivo dichiara che “l’inclusione di dipendenti bianchi ai livelli bassi si inquadra in un trend comune a molte transazioni BEE annunciate di recente, ed abbiamo interessato tutte le Organizzazioni Sindacali nell’essere parte di questa parte della transazione”.
USA: Chicago Tribune cambia proprietà attraverso un ESOP. Sam Zell spiega perché. Potrebbe il Sindacato automobilistico UAW comprare la General Motors? Continua il dibattito. Parecchie le questioni circa stock options e retribuzioni dei vertici: Stock Options incoraggiano comportamenti richiosi dei CEO – Distorsioni delle stock options – Forse è ora di ristrutturarle. Dall’altra parte la SEC dà l’approvazione al nuovo metodo per contabilizzare le stock options ai dipendenti. Infine alcuni esempi interessanti di Società controllate dai dipendenti: Eudora Nursing fornisce assistenza più personale. Il World-Herald è l’unico quotidiano maggiore ad essere controllato dai dipendenti. Monroe Publishing ci dice cosa c’è di particolare nel lavorare in una società cool.

La rassegna stampa è disponibile alla pagina:
                    http://www.efesonline.org/PRESS REVIEW/2007/October.htm

E VOI ?
Ciascun dipendente detiene in media, in azioni o quote della Società
(2006) :

Metro 0 €
KarstadtQuelle  202 €
Stockmann   3.453 €
PinaultPrintemps 1.015 €
Tesco   2.811 €
Morrison   306 €
JohnLewis   32.703 €
Auchan  4.789 €
ModeloContinente   0 €
adidas-Salomon  3.820 €
Thomson   4.479 €
Indesit   214 €
PhilipsElectronics   1.443 €
Electrolux  376 €
Gorenje 2.185 €
Praktiker  0 €
Wolseley  1.784 €
Kingfisher  89 €
Boots Group 290 €
H&M   0 €
Marks&Spencer  6.861 €
Inditex   0 €
Kesko  7.046 €
Next   1.950 €
Delhaize   747 €
Colruyt  46.747 €
Carrefour   1.032 €
Casino  757 €
Rallye  0 €
Ahold   52 €
Sainsbury  284 €
UBS  87.000 €
Total 47.000 €
Novartis 48.000 €
Mondragon 54.000 €
DeutscheBank 61.000 €
SocGen 38.000 €
BNPParibas 30.000 €
CréditAgricole 48.000 €
AXA 27.000 €
Bouygues 23.000 €

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