Subject: Newsletter "Mitarbeiter-Beteiligung" Nr. 8
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Date: Fri, 05 Jan 2007 18:43:03 +0100

Newsletter "Mitarbeiter-Beteiligung" Nr. 8

Herzlich willkommen zu unserem neuen Newsletter,
Mr. Mathieu!
Das GIZ-Team wünscht Ihnen, Ihren Familien und Mitarbeitern auf diesem Wege ein frohes, gesundes und erfolgreiches neues Jahr!
Hier sind unsere aktutellen Themen:

Die Investivlohndebatte im Überblick

Der Ursprung der Diskussion
Auf Grundlage der Diskussionsergebnisse der so genannten „Laumann-Kommission“ wurde auf dem Parteitag der CDU in Dresden Ende November ein Papier mit überwältigender Mehrheit angenommen, das Forderungen und Vorschläge zum Investivlohn formuliert. Investivlohn wird in den Reihen der CDU definiert als die „Teilhabe der Arbeitnehmer am Wertzuwachs des Faktors Kapital“ (Bundeskanzlerin Merkel in ihrer Rede am 27. November 2006).

Die Vorschläge der Laumann-Kommission
Die Kommission hat sich zum Ziel gesetzt, die Debatte um die Mitarbeiter-Beteiligung in Deutschland anzustoßen. Dies scheint, wenn man die Meldungen der letzten Wochen studiert, im vollen Maße gelungen zu sein.
Darüber hinaus hält die Kommission die Neufassung der gesetzlichen Regelungen für erforderlich: das 5. VermBG soll mit dem Ziel der Vereinfachung in ein Mitarbeiterbeteiligungsgesetz überführt werden.
Schließlich hält das Gremium eine ausgedehnte steuerliche Förderung für zweckmäßig. Hierzu gehört, dass Mitarbeiter-Beteiligungen nachgelagert besteuert und in die betriebliche Altersvorsorge integriert werden sollen. Durch diese Maßnahmen könnten auch, so die Kommission, die Effekte des §19a EStG an Bedeutung verlieren. Darüber hinaus wäre eine Übertragung im Falle eines Arbeitgeberwechsels erforderlich. Der Transfer von Beteiligungen sollte sich dabei steuerunschädlich gestalten.

Beteiligungen von Mitarbeitern sollten lediglich dort abgesichert werden, wo mitunternehmerische Aspekte in den Hintergrund treten (z.B. beim Mitarbeiter-Darlehen). Als Orientierungsgröße werden z.B. eine Absicherung von ¾ des Kapitals der Mitarbeiter während der Sperrfrist diskutiert. Gesellschaftsrechtliche Beteiligungen – „echtes unternehmerisches (Risiko-)Kapital - sollen dagegen von einer Absicherung ausgenommen werden.

Die Entbürokratisierung des Wertpapierprospektgesetzes sowie ein Kreditprogramm der Kreditanstalt für Wiederaufbau mit Zielrichtung Unternehmensnachfolge sind weitere Vorschläge der Kommission.

Reaktionen von Seiten der CSU
Der bayerische Ministerpräsident konkretisierte die CDU-Vorschläge zu einem 3-Stufen-Modell. In einer ersten Stufe sollten bis zu € 300 pro Mitarbeiter und Jahr steuerfrei sein (§ 19a EStG), danach könne die Steuerbefreiung unbegrenzt gelten. In einer dritten Stufe sollten auch die Sozialabgaben auf die Mitarbeiter-Beteiligung entfallen.
Vorschläge der SPD
Der Parteivorsitzende der SPD machte sich kurz nach Verabschiedung der CDU-Vorschläge nach einer Präsidiumssitzung für die Erarbeitung eines detaillierten Konzepts stark. Spätestens bis zum Frühjahr 2007 sollten gesetzesfähige Vorschläge erarbeitet werden. Wichtig sei, dass die neuen Regelungen zwischen Klein- und Großunternehmen differenzieren. Tarifliche und betriebliche Lösungen, die sowohl der Vermögensbeteiligung als auch der Altersvorsorge dienten, müssten dabei im Vordergrund stehen.

Reaktionen von Seiten der Gewerkschaften
Jürgen Peters, Vorsitzender der IG Metall, steht den Plänen der Regierung skeptisch gegenüber und verweist auf das Doppelrisiko der Mitarbeiter bei Beteiligungen. Einer Beteiligung von Mitarbeitern am Erfolg stehen Gewerkschafter jedoch offen gegenüber. Klaus Zwickel ist dagegen der Meinung, dass die Gewerkschaft ihre ablehnende Position überdenken sollte und unterstützt die Beteiligung von Mitarbeitern.

Ähnliche kritisch gegenüber der IGM-Position äußern sich auch Christliche Gewerkschafter: „Das Investiventgelt ist ein guter Ansatz, die Tarifverhandlungen um eine konstruktive Komponente zu bereichern und endlich den Einstieg in eine echte Mitarbeiter-Beteiligung zu schaffen“, sagte Reinhard Schiller, Bundesvorsitzender der Christlichen Gewerkschaft Metall (CGM). Er begrüßt auch, im Gegensatz zu den Vertretern der IGM, eine steuerliche Förderung von stillen Beteiligungen der Mitarbeiter.

Erste Umsetzungsschritte auf legislativer Ebene
Aus dem Wirtschaftsministerium war am gestrigen Tage (21.11.2006) zu vernehmen, dass derzeit an einem Eckpunktepapier zur Förderung der Mitarbeiter-Beteiligung gearbeitet werde. Künftig sollen Mitarbeiter bis zu € 1.200 steuerfrei in ihr Unternehmen investieren können. Dabei solle die Übertragung der Beteiligung an einen neuen Arbeitgeber schadlos möglich sein. Im Mittelpunkt stehe die Weiterentwicklung des 5. VermBG und der Grundsatz der freiwilligen Vereinbarung von Beteiligungen. Bei der Gestaltung eines neuen Gesetzes sei aber auch darauf zu achten, dass die Thematik nicht mit der betrieblichen Altersvorsorge vermischt werden dürfe.

Mitarbeiter-Beteiligung in Österreich

Einer gemeinsamen Untersuchung von Arbeitskammer und Wirtschaftskammer zufolge bestehen in der Alpenrepublik positive Erfahrungen mit Mitarbeiter-Beteiligungsmodellen. Von 1.700 befragten Arbeitgebern und 900 Betriebsräten vertraten über 80% die Ansicht, dass ihre Entscheidung zur Modelleinführung aus der Vergangenheit auch heutzutage wiederholenswert sei. Die Kammern fordern auf Grundlage der Studie eine verstärkte Förderung der Mitarbeiter-Beteiligung. Jenseits der börsennotierten Aktiengesellschaften seien die Rahmenbedingungen nicht optimal und verlangten nach Besserung. Nähere Details erhalten Sie hier>>
Michael Spindelegger (ÖAAB), zweiter Präsident des Nationalrats, sieht die Mitarbeiter-Beteiligung in Österreich als mehrheitsfähig an. In einem Interview mit dem Standard vertritt er die Auffassung, dass sich die Sozialdemokraten der Republik dem Thema nicht mehr verschließen dürften. Die positiven Erfahrungen aus der VOEST-Privatisierung sollten Grundlage dafür sein, aus den Österreichern ein Volk von Aktionären zu machen. Das Interview lesen Sie hier>>

Frankreich: Mitarbeiter-Beteiligung als Übernahmeschutz

Finanz- und Wirtschaftsminister Thierry Breton plant über eine Gesetzesvorlage eine verbesserte Förderung von Gewinn- und Aktienbeteiligungen. Hintergrund ist, dass über massgebliche Anteile der Belegschaften am Aktienkapital besser vor feindlichen (vor allem ausländischen) Übernahmen zu schützen. Gleichzeitig soll aber auch ein höheres Interesse der Mitarbeiter am Unternehmen geweckt und eine Sicherung der Kaufkraft gewährleistet werden.
Die Gesetzesvorlage wird ergänzt durch einen Antrag von Premierminister Edouard Balladur über die Behandlung von Aktienoptionen. Grundlagende Absicht des Antrags ist, die Ausübungshürden von Optionen zu verschärfen, womit der aktuellen Kritik aus Ereignissen bei den Konzernen EADS und Vinci begegnet werden soll.

Erfolgsbeteiligung bei Richard Schmeer GmbH

Der Großhändler für Sanitärprodukte mit Sitz in Saarbrücken ist bereits seit über 100 Jahren erfolgreich tätig. Heute umfasst die Belegschaft insgesamt 35 Mitarbeiter. Diese sind bereits seit mehreren Jahren am Erfolg der Gesellschaft beteiligt.
In der Vergangenheit bestanden mündliche Zusagen der Gesellschafter gegenüber den Mitarbeitern, auf deren Grundlage die Erfolgsbeteiligung ausgereicht wurde. In diesem Jahr hat sich jedoch die Geschäftsführung entschlossen, eine schriftliche Grundlage für das Modell zu entwickeln.
Der Gesamterfolgsanteil der Mitarbeiter lehnt, so sehen es die Bestimmungen vor, an der Umsatzrendite der GmbH an. Der Zusammenhang zwischen Umsatzrendite und Erfolgsanteil ist progressiv ausgestaltet, um zusätzliche Anreize für ein Engagement der Mitarbeiter zu schaffen. Dieser wird in einem mehrstufigen Verfahren auf die einzelnen Beteiligten umverteilt.
Wesentliches Merkmal der Beteiligungsbestimmungen ist auch die regelmäßige Information der Belegschaft über die Entwicklung des Unternehmensergebnisses.

Axel Springer führt Erfolgsbeteiligung ein

Der Axel-Springer-Verlag wird voraussichtlich für das Geschäftsjahr 2006 ein Rekordergebnis vorlegen. Dies ist für Vorstandschef Mathias Döpfner Anlass, die Mitarbeiter der Verlagsgruppe einschließlich der inländischen 100%igen Tochtergesellschaften am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen. Ersten Berechnungen zufolge ergibt sich pro Mitarbeiter für 2006 ein Bruttoausschüttungsbetrag von ca. 1.000 EUR. Basis der Beteiligung soll eine freiwillige Gesamtbetriebsvereinbarung sein. Der Kreis der Begünstigten ist jedoch begrenzt. So sind z.B. Volontäre, Journalistenschüler und Mitarbeiter, die bereits leistungsabhängig vergütet werden, von der Ausschüttung ausgenommen.

Faltlhauser für Mitarbeiterbeteiligung

Über 50 Unternehmer und Führungskräfte besuchten am 22. November 2006 das von der IHK zu München und Oberbayern in Kooperation mit der AGP (Arbeitsgemeinschaft für Partnerschaft in der Wirtschaft) durchgeführte Expertenforum „Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit durch Mitarbeiterbeteiligung in mittelständischen Unternehmen“. Einleitend zeichnete der bayerische Finanzminister Prof. Dr. Kurt Faltlhauser die historische Entwicklung der Mitarbeiterbeteiligung vor allem aus politischer Sicht auf. Es war zu spüren, dass er sich selbst beruflich intensiv mit dem Thema befasst hatte. Er kritisierte die jetzige Form des § 19a des Einkommensteuergesetzes, der einen Betrag von 135 Euro pro Jahr steuerfrei belässt, und sprach sich für eine stärkere Förderung aus. Er äußerte sich kritisch über die Höhe der Vergütung für manche Vorstände, die in einem schlechten Verhältnis zu den vergleichsweise geringen Risiken stünden, die diese Manager im Vergleich zu Unternehmern zu tragen hätten.
Michael Lezius, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der AGP gab einen Überblick über die Formen der Mitarbeiterbeteiligung und Christian Hohendanner vom IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) erläuterte die Ergebnisse wissenschaftlicher Untersuchungen. Besonders wertvoll, da authentisch und praxisnah waren die Beiträge von Walter Ernst (Grünbeck Wasseraufbereitung), Bernd Zimmer (Zimmer MedizinSysteme) und Wolfgang Kuch, die über die Entwicklung und den Stand der in ihren Unternehmen eingeführten Modelle berichteten.
Dr. Heinrich Beyer, designierter Geschäftsführer der AGP, Dr. Rudolf Müller und Dieter Lachenmaier (beide Büro Oberbayern der GIZ - Gesellschaft für innerbetriebliche Zusammenarbeit) standen den Teilnehmern für weiterführende Gespräche zur Verfügung.

Klassiker der Beteiligungsliteratur in Neuauflage

Das bereits seit vielen Jahren umfangreich über die Belange der Mitarbeiter-Beteiligung informierende Werk "Erfolgs- und Kapitalbeteiligung" erscheint in diesem Monat bereits in seiner siebten Auflage. Symposion Publishing bietet die Schrift von Prof. Dr. H.-J. Schneider und Stefan Fritz (beide GIZ) nicht nur in gedruckter Form, sonder auch als Downloads zum Erwerb an. Somit ist auch ein Bezug einzelner Kapitel in digitaler Form möglich. Insgesamt behandelt das Werk die Thematik der Mitarbeiter-Beteiligung in 15 Kapiteln. Diverse Überarbeitung erlauben einen aktuellen Überblick über alle für Praktiker wichtige Aspekte.
Eine Vormerkung über den Buchhandel ist bereits heute möglich. Wir werden das Buch einem Praktiker zur Rezension vorlegen und in der nächsten Ausgabe unseres Newsletter die Stellungnahme vorlegen.

Motivation. Mythos oder Methode?

Diese Frage stellt sich Karin Kiefer, Assistentin der Geschäftsführung der consistec Engineering und Consulting GmbH (Saarbrücken). In Heft 1 / 2006 der Unternehmenszeitschrift stellt sie die in dem Buch "Mythos, Motivation und Wege aus der Sackgasse von Reinhard Sprenger aufgestellten Thesen den bei consistec gemachten Erfahrungen aus der Praxis gegenüber. Es zeigt sich, dass Sprengers Gedanken nicht grenzenlos in der Praxis Bestand haben. Den durchaus lesenswerten Beitrag erhalten Sie direkt bei mailto:[email-masked]

Mitarbeiterbeteiligung setzt Rating-Aufwärtsspirale in Gang

Die Argumente zur Einführung von Mitarbeiter-Beteiligungsmodellen liegen in der Regel im personal- oder finanzwirtschaftlichen Bereich. Ottmar Schneck, Professor für Banking, Finance & Rating an der Hochschule Reutlingen hat diese Gedanken noch verfeinert. Er sieht nicht nur einen statischen Ratingeffekt, sondern eine Rating-Aufwärtsspirale als Resultat einer Beteiligung von Mitarbeitern. Schneck sieht die Spiralwirkung darin, dass Mitarbeiter genau zwischen mehreren Finanzinvestments wählen. Erachten Sie eine Investition als erfolgversprechend, wird die finanzielle Investition getätigt. Dies steigert Engagement und Leistungsbereitsschaft der Beteiligten. In der Folge steigt das Rating des Unternehmens an, was wiederum weitere Mitarbeiter vom lohnenden Investment überzeugt und auch diese in ihrer täglichen Arbeit anspornt. Zunehmend wird auch das Unternehmen nicht nur für interne, sondern auch für externe Investoren interessant. Somit ist eine Aufwärtspirale in Gang gesetzt, die das Unternehmen zum Erfolg führt.

Neue Literatur: Für Sie gelesen

- Becker, Fred G. und Kramarsch, Michael H.: Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte
- Breisig, Thomas: Entlohnen und Führen mit Zielvereinbarungen
- Erttmann, Dorothee: Die Beteiligung von Mitarbeitern am Stammkapital einer GmbH
- König, David C.:Aktienbasierte Vergütungssysteme für Arbeitnehmer und ihre Wirkung auf die Corporate Governance börsennotierter Unternehmen
- Rimser, Markus: Generation Resource Management
- Tondorf, Karin und Jochmann-Döll, Andrea: (Geschlechter-) Gerechte Leistungsvergütung?

Kritiken im Detail lesen Sie bitte hier>>

Veranstaltungen

Seminare, Informationsveranstaltungen oder Kongresse, in denen die Beteiligung von Mitarbeitern thematisiert wird, finden statt:

15.-16. Februar in Wiesbaden: "Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbeteiligung" (Seminar in Zusammenarbeit mit IBH und BVMW)
22.-23. Februar in Otzenhausen: "Durch Mitarbeiterbeteiligung das Denken und Verhalten der Menschen in der Zivilgesellschaft verändern"
26. Februar in Kassel: "Erfolgsabhängige Vergütung, Zielvereinbarung und Mitarbeitergespräch" (Seminar des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste)
01. März in Lindau: "Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern" (Tagesseminar der Führungsakademie Schwaben)
01.-02. März 2007 in Kassel: "Wettbewerbsvorteil Mitarbeiterbeteiligung" (Seminar in Zusammenarbeit mit IBH und BVMW)
08. März in Bamberg: "Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern" (Tagesseminar der IHK-Akademie Oberfranken)
27. März in Lüneburg: "Mitarbeiter-Beteiligung" (Abendveranstaltung der IHK Lüneburg-Wolfsburg)
24.-25. April in Berlin: "Mitarbeiter-Beteiligung" (Seminar der Europäischen Akademie für Steuern, Wirtschaft und Recht)
25. April in Magdeburg: "Mitarbeiterbeteiligung - Mehr Eigenkapital für Arbeitsplätze und zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit"
16. Juni in Kassel: "Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland, Europa und der Welt" (57. AGP-Bundeskonferenz)
11. Oktober in Bayreuth: "Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern" (Tagesseminar der IHK-Akademie Oberfranken)
Spezialseminare für Betriebsräte:
18. bis 20. April in Düsseldorf
12. bis 14. September in Würzburg
28. bis 30. November in Stuttgart-Bad Cannstadt
Diese Seminare werden unter dem Titel "Mitarbeiterbeteiigung am Unternehmenserfolg" angeboten von der ifb Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG.
Nähere Informationen zu den einzelnen Veranstaltungen finden Sie hier>>.

In eigener Sache

Haben Sie die Themen des Newsletter angesprochen? Vermissen Sie bestimmte Informationen oder haben Sie Verbesserungsvorschläge? Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik!

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